Definição de Capital Humano: Tipos, Exemplos e Relação com a Economia
O que é capital humano?
O termo capital humano se refere ao valor econômico da experiência e das habilidades de um trabalhador. Capital humano inclui ativos como educação, treinamento, inteligência, habilidades, saúde e outras coisas que os empregadores valorizam, como lealdade e pontualidade.
Como tal, é um ativo ou qualidade intangível que não está (e não pode estar) listado no balanço de uma empresa . O capital humano é percebido como um aumento da produtividade e, portanto, da lucratividade. Quanto mais investimento uma empresa faz em seus funcionários, maiores são as chances de sua produtividade e sucesso.
O termo capital humano se refere ao valor econômico da experiência e das habilidades de um trabalhador. Capital humano inclui ativos como educação, treinamento, inteligência, habilidades, saúde e outras coisas que os empregadores valorizam, como lealdade e pontualidade.
Como tal, é um ativo ou qualidade intangível que não está (e não pode estar) listado no balanço de uma empresa . O capital humano é percebido como um aumento da produtividade e, portanto, da lucratividade. Quanto mais investimento uma empresa faz em seus funcionários, maiores são as chances de sua produtividade e sucesso.
Compreendendo o Capital Humano
Muitas vezes, diz-se que uma organização é tão boa quanto seu pessoal de cima para baixo, e é por isso que o capital humano é tão importante para uma empresa. Ele é tipicamente gerenciado pelo departamento de recursos humanos (RH) de uma organização, que supervisiona a aquisição, o gerenciamento e a otimização da força de trabalho. Suas outras diretrizes incluem planejamento e estratégia da força de trabalho, recrutamento , treinamento e desenvolvimento de funcionários, e relatórios e análises.
O conceito de capital humano reconhece que nem todo trabalho é igual. Mas os empregadores podem melhorar a qualidade desse capital investindo nos funcionários. Isso pode ser feito por meio da educação, experiência e habilidades dos funcionários. Tudo isso tem grande valor econômico para os empregadores e para a economia como um todo.
Como o capital humano é baseado no investimento de habilidades e conhecimento dos funcionários por meio da educação, esses investimentos em capital humano podem ser facilmente calculados. Os gerentes de RH podem calcular os lucros totais antes e depois de quaisquer investimentos serem feitos. Qualquer retorno sobre o investimento (ROI) do capital humano pode ser calculado dividindo os lucros totais da empresa por seus investimentos gerais em capital humano.
Muitas vezes, diz-se que uma organização é tão boa quanto seu pessoal de cima para baixo, e é por isso que o capital humano é tão importante para uma empresa. Ele é tipicamente gerenciado pelo departamento de recursos humanos (RH) de uma organização, que supervisiona a aquisição, o gerenciamento e a otimização da força de trabalho. Suas outras diretrizes incluem planejamento e estratégia da força de trabalho, recrutamento , treinamento e desenvolvimento de funcionários, e relatórios e análises.
O conceito de capital humano reconhece que nem todo trabalho é igual. Mas os empregadores podem melhorar a qualidade desse capital investindo nos funcionários. Isso pode ser feito por meio da educação, experiência e habilidades dos funcionários. Tudo isso tem grande valor econômico para os empregadores e para a economia como um todo.
Como o capital humano é baseado no investimento de habilidades e conhecimento dos funcionários por meio da educação, esses investimentos em capital humano podem ser facilmente calculados. Os gerentes de RH podem calcular os lucros totais antes e depois de quaisquer investimentos serem feitos. Qualquer retorno sobre o investimento (ROI) do capital humano pode ser calculado dividindo os lucros totais da empresa por seus investimentos gerais em capital humano.
Por exemplo, se a Empresa X investir US$ 2 milhões em seu capital humano e tiver um lucro total de US$ 15 milhões, os gerentes poderão comparar o ROI de seu capital humano ano a ano (YOY) para monitorar como o lucro está melhorando e se isso tem relação com os investimentos em capital humano.
Considerações especiais
O capital humano tende a migrar, especialmente em economias globais. É por isso que muitas vezes há uma mudança de lugares em desenvolvimento ou áreas rurais para áreas mais desenvolvidas e urbanas. Alguns economistas apelidaram isso de fuga de cérebros ou fuga de capital humano. Isso descreve o processo que mantém certas áreas subdesenvolvidas enquanto outras se tornam ainda mais desenvolvidas.
Capital Humano e Crescimento Econômico
Há uma forte relação entre capital humano e crescimento econômico , e é por isso que ele pode ajudar a impulsionar a economia. Isso porque as pessoas vêm com um conjunto diverso de habilidades e conhecimento. Essa relação pode ser medida por quanto investimento é feito na educação das pessoas.
Alguns governos reconhecem que essa relação entre capital humano e economia existe, e então eles fornecem educação superior com pouco ou nenhum custo. Pessoas que participam da força de trabalho com educação superior frequentemente terão salários maiores, o que significa que podem gastar mais.
O capital humano se deprecia?
Como qualquer outra coisa, o capital humano não é imune à depreciação . Isso geralmente é medido em salários ou na capacidade de permanecer na força de trabalho. As formas mais comuns pelas quais o capital humano pode se depreciar são por meio de desemprego, lesões, declínio mental ou incapacidade de acompanhar a inovação.
Considere um funcionário que tem uma habilidade especializada. Se ele passar por um longo período de desemprego , ele pode não conseguir manter esses níveis de especialização. Isso porque suas habilidades podem não ser mais procuradas quando ele finalmente retornar à força de trabalho.
Considerações especiais
O capital humano tende a migrar, especialmente em economias globais. É por isso que muitas vezes há uma mudança de lugares em desenvolvimento ou áreas rurais para áreas mais desenvolvidas e urbanas. Alguns economistas apelidaram isso de fuga de cérebros ou fuga de capital humano. Isso descreve o processo que mantém certas áreas subdesenvolvidas enquanto outras se tornam ainda mais desenvolvidas.
Capital Humano e Crescimento Econômico
Há uma forte relação entre capital humano e crescimento econômico , e é por isso que ele pode ajudar a impulsionar a economia. Isso porque as pessoas vêm com um conjunto diverso de habilidades e conhecimento. Essa relação pode ser medida por quanto investimento é feito na educação das pessoas.
Alguns governos reconhecem que essa relação entre capital humano e economia existe, e então eles fornecem educação superior com pouco ou nenhum custo. Pessoas que participam da força de trabalho com educação superior frequentemente terão salários maiores, o que significa que podem gastar mais.
O capital humano se deprecia?
Como qualquer outra coisa, o capital humano não é imune à depreciação . Isso geralmente é medido em salários ou na capacidade de permanecer na força de trabalho. As formas mais comuns pelas quais o capital humano pode se depreciar são por meio de desemprego, lesões, declínio mental ou incapacidade de acompanhar a inovação.
Considere um funcionário que tem uma habilidade especializada. Se ele passar por um longo período de desemprego , ele pode não conseguir manter esses níveis de especialização. Isso porque suas habilidades podem não ser mais procuradas quando ele finalmente retornar à força de trabalho.
História do Capital Humano
A ideia de capital humano pode ser rastreada até o século XVIII. Adam Smith se referiu ao conceito em seu livro "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations ", no qual ele explorou a riqueza , o conhecimento, o treinamento, os talentos e as experiências de uma nação. Adams sugeriu que melhorar o capital humano por meio de treinamento e educação leva a um empreendimento mais lucrativo, o que aumenta a riqueza coletiva da sociedade. De acordo com Smith, isso o torna uma vitória para todos.
Em tempos mais recentes, o termo foi usado para descrever o trabalho necessário para produzir bens manufaturados. Mas a teoria mais moderna foi usada por vários economistas diferentes, incluindo Gary Becker e Theodore Schultz , que inventaram o termo na década de 1960 para refletir o valor das capacidades humanas.
Schultz acreditava que o capital humano era como qualquer outra forma de capital para melhorar a qualidade e o nível de produção . Isso exigiria um investimento em educação, treinamento e benefícios aprimorados para os funcionários de uma organização.
Schultz, Theodore W. "Investimento em Capital Humano." The American Economic Review, vol. 51, no. 1, 1961, pp. 1-17.
Crítica às teorias do capital humano
A teoria do capital humano recebeu muitas críticas de muitas pessoas que trabalham com educação e treinamento. Na década de 1960, a teoria foi atacada principalmente porque legitimava o individualismo burguês, que era visto como egoísta e explorador. A classe burguesa de pessoas incluía aqueles da classe média que eram considerados exploradores daqueles da classe trabalhadora. Acreditava-se também que a teoria culpava as pessoas por quaisquer defeitos que acontecessem no sistema e por transformar os trabalhadores em capitalistas.
Quais são os exemplos de capital humano?
Exemplos de capital humano incluem habilidades de comunicação, educação, habilidades técnicas, criatividade, experiência, habilidades de resolução de problemas, saúde mental e resiliência pessoal.
Qual é a relação entre capital humano e economia?
O capital humano permite que uma economia cresça. Quando o capital humano aumenta em áreas como ciência, educação e gestão, isso leva a aumentos na inovação, bem-estar social, igualdade, aumento da produtividade e melhores taxas de participação, tudo isso contribuindo para o crescimento econômico. Aumentos no crescimento econômico tendem a melhorar a qualidade de vida de uma população.
Como posso aumentar meu capital humano?
Maneiras de aumentar seu próprio capital humano incluem mais educação, automatizar finanças para melhorar a eficiência, expandir seus horizontes fora do seu ambiente social e local de trabalho, obter mais experiência, aumentar a participação em uma infinidade de atividades ou organizações, melhorar suas habilidades de comunicação, melhorar sua saúde e expandir sua rede.
A ideia de capital humano pode ser rastreada até o século XVIII. Adam Smith se referiu ao conceito em seu livro "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations ", no qual ele explorou a riqueza , o conhecimento, o treinamento, os talentos e as experiências de uma nação. Adams sugeriu que melhorar o capital humano por meio de treinamento e educação leva a um empreendimento mais lucrativo, o que aumenta a riqueza coletiva da sociedade. De acordo com Smith, isso o torna uma vitória para todos.
Em tempos mais recentes, o termo foi usado para descrever o trabalho necessário para produzir bens manufaturados. Mas a teoria mais moderna foi usada por vários economistas diferentes, incluindo Gary Becker e Theodore Schultz , que inventaram o termo na década de 1960 para refletir o valor das capacidades humanas.
Schultz acreditava que o capital humano era como qualquer outra forma de capital para melhorar a qualidade e o nível de produção . Isso exigiria um investimento em educação, treinamento e benefícios aprimorados para os funcionários de uma organização.
Schultz, Theodore W. "Investimento em Capital Humano." The American Economic Review, vol. 51, no. 1, 1961, pp. 1-17.
Crítica às teorias do capital humano
A teoria do capital humano recebeu muitas críticas de muitas pessoas que trabalham com educação e treinamento. Na década de 1960, a teoria foi atacada principalmente porque legitimava o individualismo burguês, que era visto como egoísta e explorador. A classe burguesa de pessoas incluía aqueles da classe média que eram considerados exploradores daqueles da classe trabalhadora. Acreditava-se também que a teoria culpava as pessoas por quaisquer defeitos que acontecessem no sistema e por transformar os trabalhadores em capitalistas.
Quais são os exemplos de capital humano?
Exemplos de capital humano incluem habilidades de comunicação, educação, habilidades técnicas, criatividade, experiência, habilidades de resolução de problemas, saúde mental e resiliência pessoal.
Qual é a relação entre capital humano e economia?
O capital humano permite que uma economia cresça. Quando o capital humano aumenta em áreas como ciência, educação e gestão, isso leva a aumentos na inovação, bem-estar social, igualdade, aumento da produtividade e melhores taxas de participação, tudo isso contribuindo para o crescimento econômico. Aumentos no crescimento econômico tendem a melhorar a qualidade de vida de uma população.
Como posso aumentar meu capital humano?
Maneiras de aumentar seu próprio capital humano incluem mais educação, automatizar finanças para melhorar a eficiência, expandir seus horizontes fora do seu ambiente social e local de trabalho, obter mais experiência, aumentar a participação em uma infinidade de atividades ou organizações, melhorar suas habilidades de comunicação, melhorar sua saúde e expandir sua rede.
O que é risco de capital humano?
Risco de capital humano se refere à lacuna entre os requisitos de capital humano de uma empresa ou organização e o capital humano existente de sua força de trabalho. Essa lacuna pode levar uma empresa a ineficiências, incapacidade de atingir suas metas, má reputação, fraude, perda financeira e eventual fechamento. Para reduzir e eliminar o risco de capital humano, uma organização deve treinar, promover e dar suporte à sua força de trabalho.
A linha de fundo
Capital humano se refere ao valor econômico das habilidades e competências de um trabalhador. As empresas podem aumentar seu capital humano por meio de recrutamento ou treinamento, bem como pela implementação de técnicas de gestão que otimizem a produtividade de seus trabalhadores existentes. Manter e melhorar o valor do capital humano é geralmente o papel do departamento de RH de uma empresa.
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