Dashboard e Software de Gestão de Recursos Humanos
O dashboard de Recursos Humanos é uma ferramenta que analisa e apresenta visualmente os principais indicadores, permitindo acompanhar o dia a dia da empresa, tendo em conta o desempenho da força de trabalho e outros indicadores relacionados com a gestão de talentos. É um scorecard operacional (CMO) integrado ao scorecard abrangente (CMI).
Os dashboards são ferramentas de análise, gestão e reflexão que ajudam os gestores das empresas, através de indicadores-chave, a controlar a atividade da empresa como um todo, ou das diferentes secções, departamentos ou unidades. Algumas das soluções de business intelligence para gerenciar recursos humanos são IBM Cognos Analytics, Qlikview, Oracle BI, Tableau, Power BI ou Google Data Studio.
O CMI é uma ferramenta de controlo de gestão que permite aos gestores de empresas e gestores de Recursos Humanos controlar a atividade da organização monitorizando o acompanhamento dos objetivos de negócio, garantindo assim o funcionamento interno da organização.
Alguns dos indicadores que podem compor um dashboard de recursos humanos
As pessoas são a chave para o sucesso das organizações. Por este motivo, a criação de indicadores para analisar o seu comportamento, como o índice salarial, a rotatividade de pessoal ou a disparidade salarial, para citar apenas alguns exemplos, fornecerá à organização informações que lhe permitirão otimizar as suas políticas e decisões com a ideia de alinhá-los ao objetivo da empresa.
Assim, existem determinados indicadores fornecidos por softwares de gestão de recursos humanos que podem ser monitorados e analisados por ferramentas de dashboard. Vamos apontar alguns deles:
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Custo salarial do pessoal
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Custo de novas contratações
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Ambiente de trabalho
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Pesquisas internas entre a equipe
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Sugestões recebidas pela equipe
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Número de licenças médicas relacionadas ao estresse
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Apresente a gestão por objetivos
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Medir os níveis de absentismo na empresa e as suas causas
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Avalie o desempenho da força de trabalho com base em indicadores
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Medir a influência dos recursos humanos na organização global da empresa
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Proporcionar flexibilidade ao local de trabalho e mudanças na empresa
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Analise as cargas de trabalho e aplique os ajustes necessários
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Estabeleça avaliação de desempenho
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Fornecer informações sobre rotação de pessoal
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Indicadores de treinamento
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Patrimônio Interno (Diferença Salarial, Cálculo Salarial, etc.)
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Indicadores de seleção
Benefícios de ter um dashboard e software de gestão de recursos humanos
Recursos Humanos é a área que ganha mais peso dentro da organização. A gestão do profissional de recursos humanos baseia-se na organização e planejamento de todas as técnicas capazes de promover a melhoria do desempenho dos colaboradores.
Melhorar a competitividade, reter talentos corporativos ou alcançar eficiência são tarefas do departamento de recursos humanos. Portanto, é fundamental que o departamento não funcione desnecessariamente. É fundamental que você tenha uma série de indicadores que lhe permitam garantir os objetivos do negócio.
O software de gestão de recursos humanos disponibiliza à organização o acesso aos dados para a criação de relatórios e indicadores, necessários à tomada de decisões estratégicas. Assim, as empresas poderão ter um sistema de análise da informação que lhes permita conectar-se com as ferramentas e conhecimentos que a organização já possui.
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