Contratação silenciosa: o que é e quais são os benefícios?
Diante de uma desaceleração econômica e das pressões de um mercado de trabalho apertado, os empregadores estão buscando maneiras econômicas de preencher lacunas de talentos em suas organizações. Contratação silenciosa é uma dessas estratégias.
Neste artigo, explicaremos o que é contratação silenciosa, seus benefícios para empresas e funcionários e tudo o que você precisa saber sobre isso.
O que é contratação silenciosa?
Contratação silenciosa é uma estratégia de recursos humanos que os empregadores usam para preencher vagas sem contratar novos funcionários em tempo integral . Pode significar pedir aos seus funcionários atuais para lidar com mais tarefas fora de suas funções, transferi-los para outro departamento, transferi-los para uma função totalmente nova ou mudar as cargas de trabalho. Os empregadores também podem trabalhar com freelancers, trabalhadores temporários e outros talentos alternativos. A atribuição pode ser permanente ou de curto prazo.
Por que a contratação silenciosa está se tornando mais comum?
Quando alguém pede demissão, ou uma nova posição abre, a ação típica de uma equipe de recursos humanos é anunciar a vaga e procurar um talento adequado fora da empresa que possa trabalhar em tempo integral. Essa estratégia é chamada de contratação externa e é um dos tipos mais comuns de recrutamento.
O risco de recessão global diminuiu no curto prazo, mas muitos países ainda sofrem com a alta inflação. Este é um dos fatores que levam os empregadores a manter seus custos baixos. A contratação silenciosa permite que as empresas preencham cargos sem incorrer nos custos associados à contratação de funcionários em tempo integral. Esta é uma das razões pelas quais mais empregadores estão adotando este método.
Além disso, atrair os melhores talentos se tornou mais desafiador. Então, em vez de alocar recursos para contratar novos talentos, algumas organizações buscam internamente as habilidades necessárias. Geralmente é mais fácil, rápido e econômico.
Benefícios da contratação silenciosa
Quando feita corretamente, a contratação silenciosa pode beneficiar empregadores e funcionários.
Vantagens para as empresas
- As empresas não precisam gastar tempo e dinheiro em anúncios de emprego, economizando recursos significativos.
- As empresas podem evitar riscos e desafios associados à contratação de funcionários em tempo integral, como integrar um funcionário que não se encaixa na cultura da empresa.
- Os empregadores podem encontrar profissionais de alto desempenho dentro de suas organizações.
- As empresas podem reduzir a rotatividade de funcionários .
Vantagens para os funcionários
- A contratação silenciosa dá aos funcionários uma oportunidade de aprimorar suas capacidades ou adquirir novas habilidades.
- Os funcionários podem receber recompensas e incentivos, como bônus em dinheiro ou aumentos diretos, para compensá-los por assumirem mais responsabilidades.
- Experiência adicional pode liberar o potencial dos funcionários e torná-los mais comercializáveis.
- Contratações discretas podem impulsionar carreiras de longo prazo dos funcionários.
Desvantagens da Contratação Silenciosa
Contratações silenciosas podem parecer ideais, especialmente se sua empresa tem um orçamento apertado. No entanto, essa estratégia também traz desvantagens que empresas e funcionários devem estar cientes.
Desvantagens para as empresas
- Contratações silenciosas podem levar à falta de diversidade no local de trabalho.
- A falta de infusão de novos talentos pode levar à estagnação organizacional , dificultando a adaptabilidade e o crescimento.
- Deixar de comunicar os motivos por trás da estratégia de contratação e outras informações cruciais pode levar a mal-entendidos e desconfiança dentro da organização.
Desvantagens para os funcionários
Como funciona o pagamento para contratação silenciosa?
Contratações silenciosas exigem pacotes de remuneração competitivos, incluindo salário, benefícios e, às vezes, bônus baseados em desempenho. Os empregadores também podem oferecer vantagens como horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto para encorajar talentos a aceitar novas responsabilidades de trabalho.
A contratação silenciosa é ética e legal?
É quando você faz direito. Contratação silenciosa soa exploradora, e pode se tornar uma se você não fizer direito ou não der aos seus funcionários os incentivos, compensações adicionais e outros benefícios que você prometeu.
Como as empresas devem lidar com contratações silenciosas?
Aqui estão algumas dicas para ajudar a fazer com que a contratação silenciosa funcione para sua empresa:
- Garanta uma comunicação eficaz e transparente – A comunicação eficaz é crucial, mesmo com contratações silenciosas. Seja transparente com seus funcionários e garanta que eles entendam a situação .
- Considere redesenhar funções de trabalho – Você precisa garantir que o funcionário que lidará com novas responsabilidades tenha as habilidades certas.
- Não se esqueça das vantagens e benefícios que você prometeu – Nenhum funcionário seria motivado a lidar com mais tarefas sem benefícios tangíveis . Você deve dar as vantagens e compensações adicionais que acompanham as responsabilidades extras do trabalho .
- Ofereça suporte robusto – Programas de treinamento, materiais de estudo e outros recursos de suporte ajudarão seus funcionários a lidar com sucesso com suas novas responsabilidades.
Com a contratação silenciosa, as empresas podem eliminar processos demorados e custosos envolvidos na contratação externa. No entanto, as empresas ainda precisam de uma equipe de recursos humanos adepta para garantir o sucesso dessa estratégia.
Se você precisa de suporte para lidar com contratações silenciosas, pode contar com a JPeF Consultoria. Temos consultores especialistas e soluções de tecnologia de RH para dar suporte a todo o processo de gerenciamento de recursos humanos. Entre em contato conosco hoje para saber mais.
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
#Treinamento #desenvolvimento #liderança #gestão #SoftSkills #hardskills #RH #Recursos #Humanos #JPEF #JPeF #JP&F #Consultoria #Agencia #Empresa #Equipe Inteligência #emocional #crescimento #produtividade #retenção #inovação #carreira #Transição #carreira #Funcionarios #engajados #empresas #mercado #trabalho #integração #atração #softwares #sistemas #performance #desenvolvimento #KPIs #Metricas #dashboards #executivos #gerentes #lider #objetivos