Artigos

• Acesso a um pool de talentos mais amplo . A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI mantêm extensos bancos de dados de profissionais de TI pré-selecionados de vários países. Isso permite que eles identifiquem e conectem rapidamente empresas com candidatos adequados, incluindo candidatos passivos.

• Economia de tempo . A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI lidam com anúncios de emprego, triagem de currículos e realização de entrevistas, permitindo que as equipes internas de RH e contratação da empresa se concentrem em suas responsabilidades principais. Além disso, as agências de recrutamento de TI têm uma rede de candidatos disponíveis, o que pode ajudar as empresas a preencher posições mais rapidamente.

• Expertise em TI. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI entendem profundamente as habilidades e qualificações necessárias para várias funções de TI, o que é particularmente benéfico ao contratar para posições altamente técnicas.

• Confidencialidade . Em alguns casos, as empresas podem precisar manter as vagas de emprego confidenciais; A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI mantem discrição durante todo o processo de contratação.

• Insights de mercado . A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI pode fornecer às empresas insights sobre as tendências salariais atuais, inteligência competitiva e outras informações relacionadas ao mercado de trabalho que podem informar suas estratégias de contratação.

• Maior taxa de sucesso em headhunting . A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI é mais qualificadas e experientes em headhunting, que geralmente é o método de contratação mais rápido e viável para vencer a batalha feroz por funcionários de TI altamente qualificados.

• Melhores contratações e maior retenção. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI é qualificadas na avaliação de candidatos e podem reduzir o risco de fazer uma contratação ruim. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI podem melhorar a retenção de funcionários, garantindo que os candidatos sejam adequados à cultura e aos valores da empresa.

O benefício exclusivo da JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI é que nosso trabalho combina os melhores aspectos de recrutamento locais e internacionais. Trabalhamos em escala global, fazemos parcerias em muitas regiões, trazendo assim o conhecimento profundo de mercados locais e internacional individuais para a mesa.

• Insights de mercado. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI fornecer ao candidato insights sobre as tendências salariais atuais, habilidades em demanda, benefícios aos funcionários e informações privilegiadas sobre o ambiente de trabalho em diferentes empresas.

• Economia de tempo . A procura por emprego pode ser demorada, envolvendo pesquisa de vagas, envio de candidaturas e comparecimento a entrevistas. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI apresentam aos candidatos oportunidades que correspondem às suas habilidades e preferências, economizando tempo e esforço.

• Orientação e recomendações . A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI podem consultar os candidatos sobre otimização de currículo, preparação para entrevistas e desenvolvimento de carreira. Eles podem ajudar os candidatos a se apresentarem de forma mais eficaz para potenciais empregadores.

• Uma gama mais ampla de oportunidades. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI têm conexões com várias empresas clientes, oferecendo aos especialistas em TI acesso a uma gama mais ampla de oportunidades de trabalho do que eles poderiam encontrar por meio de buscas de emprego tradicionais.

• Correspondência com empregadores ideais . A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI combinar candidatos com empresas que se alinham com seus valores, cultura de trabalho e objetivos de carreira de longo prazo.

• Confidencialidade . Candidatos que estão empregados atualmente e explorando novas oportunidades de emprego podem apreciar a confidencialidade que a JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI podem fornecer. As agências podem conduzir buscas de emprego discretamente, ajudando os candidatos a evitar potenciais conflitos com seus empregadores atuais.

• Chance reduzida de ghosting . A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI se comunicam continuamente com a empresa contratante, mantendo o processo de contratação ativo e solicitando atualizações regulares. Assim, o risco de ghosting do empregador é reduzido ao mínimo.

• Ofereça mediação. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI podem auxiliar candidatos a negociar salário, benefícios e outros termos de emprego. Elas agem como intermediárias para garantir que os candidatos recebam pacotes de remuneração competitivos e justos.

• Suporte para realocação. A JP&F Consultoria de RH & recrutamento e seleção de TI fornecer informações valiosas e ajuda prática em casos em que os candidatos precisam se realocar para uma nova posição.

Quais são as etapas gerais de um projeto de recrutamento de TI?
Um projeto de recrutamento de TI normalmente envolve várias etapas importantes para identificar, atrair, avaliar e contratar com sucesso os profissionais de TI certos para uma vaga de emprego.

Consulta ao cliente .

A empresa ou organização cliente discute suas necessidades de pessoal com a agência de recrutamento. Isso inclui definir a função, qualificações, experiência, habilidades necessárias e preferências específicas ou considerações de ajuste cultural.

Análise de vagas e criação de perfil.

Com base nos requisitos do cliente, a agência de recrutamento de TI cria um perfil de trabalho detalhado descrevendo as responsabilidades, qualificações e expectativas do cargo.

Estratégia de sourcing .

Os recrutadores de TI determinam a melhor abordagem para encontrar candidatos de tecnologia. Isso pode envolver postar vagas de emprego em quadros de empregos, mídias sociais, no site da empresa e usar seu banco de dados de candidatos de TI existente.

Seleção de candidatos.

Os recrutadores buscam candidatos em potencial por meio de vários canais, incluindo quadros de empregos, redes profissionais, mídias sociais e indicações. Eles também podem entrar em contato com candidatos passivos que não estão procurando emprego ativamente.

Triagem e avaliação de candidatos.

Currículos e inscrições são revisados, e recrutadores de TI conduzem triagens iniciais para avaliar as qualificações e motivação dos candidatos. Alguns candidatos podem ser convidados para entrevistas aprofundadas.

Avaliações técnicas.

Dependendo da função, os candidatos podem passar por avaliações técnicas ou testes para avaliar sua proficiência em tecnologias ou habilidades específicas relevantes para o cargo.

Seleção de candidatos.

Os recrutadores de tecnologia identificam e selecionam candidatos que atendem aos requisitos do trabalho e estão alinhados às preferências e à cultura do cliente.

Apresentação ao cliente.

Os candidatos pré-selecionados são apresentados ao cliente para revisão. Isso pode incluir compartilhamento de currículos, notas de entrevistas e resultados de avaliações técnicas.

Coordenação de entrevistas.

Os recrutadores agendam entrevistas entre o cliente e os candidatos selecionados, fornecendo a ambas as partes os detalhes necessários e as orientações para a entrevista.

Feedback e seleção da entrevista.

O cliente fornece feedback sobre os candidatos entrevistados e selecionados para análise posterior.

Verificação de referências e antecedentes.

Os recrutadores realizam verificações de referências e antecedentes dos candidatos selecionados na área de tecnologia para verificar seu histórico de trabalho, qualificações e caráter.

Negociação de oferta.

Depois que um candidato é escolhido, os recrutadores auxiliam na negociação dos termos de emprego, incluindo salário, benefícios, data de início e quaisquer outros detalhes do contrato.

Oferecer aceitação.

O candidato selecionado aceita a oferta, e a equipe de recrutamento garante que toda a documentação necessária seja preenchida, como contratos de trabalho e requisitos legais.

Integração.

Os recrutadores podem ajudar na integração, ajudando o candidato a preencher a papelada necessária e garantindo uma transição tranquila para a nova função.

Avaliação de projetos.

Após a conclusão do projeto de recrutamento, a equipe de recrutamento e o cliente podem avaliar o processo, discutindo o que deu certo e identificando áreas para melhorias.

 Agora que você sabe como a gestão de recursos humanos pode beneficiar sua organização, é hora de começar a procurar o parceiro certo para ajudá-lo ao longo do caminho.

Conheça a JPeF: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você