Consultoria de Remuneração | Cargos e Salário
Um plano de cargos e salários e remuneração ineficazes e desatualizados podem prejudicar a capacidade de uma empresa de atrair e manter os melhores talentos. Os consultores da JP&F de plano de cargos e salários e remuneração podem implementar ou conduzir uma revisão do plano de compensação que destaca oportunidades e realinha sua estratégia de plano de cargos e salários e remuneração para se adequar ao mercado atual do seu setor. Nossa expertise está no plano de cargos e salários e remuneração, conte com a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos.
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Uma estratégia de plano de cargos e salários e remuneração é um plano que descreve como as decisões de pagamento e benefícios serão tomadas e deve se alinhar com as metas gerais, estratégia de negócios e cultura da sua organização. Além disso, a estratégia de compensação define a posição da sua empresa no mercado externo, ao mesmo tempo em que garante o alinhamento com os objetivos internos e iniciativas de RH.
Porque toda empresa deve ter uma estratégia de plano de cargos e salários e remuneração
Atraia, motive e retenha talentos. A necessidade de ter uma estratégia de remuneração eficaz pode ser resumida nesta frase. Uma estratégia de remuneração cuidadosamente elaborada dá às organizações a capacidade de atrair, motivar e reter talentos qualificados que, em última análise, levarão ao desempenho comercial maximizado. Oferecer um pacote de remuneração competitivo dentro do seu mercado auxilia nos esforços de recrutamento e retenção, ao mesmo tempo em que aumenta a lealdade e a produtividade dos funcionários atuais. Os funcionários ficam mais motivados a trabalhar para uma empresa com uma estratégia bem pensada e claramente comunicada. Além disso, ter uma estratégia de remuneração de incentivo em vigor para recompensar os melhores desempenhos incentiva ainda mais os trabalhadores a entregar melhores resultados.
Além disso, uma estratégia de plano de cargos e salários e remuneração ajuda a organização a gerenciar seu orçamento operacional e maior despesa – pagamento de executivos e funcionários. Ela também ajuda a estabelecer e manter a equidade salarial e a conformidade com outras regulamentações relacionadas à plano de cargos e salários e remuneração.
Estratégia de plano de cargos e salários e remuneração
Os desafios envolvidos na criação de estratégias, atualização e gerenciamento de um plano de cargos e salários e remuneração. Com um impulso por maior transparência e mais conexão com remuneração e desempenho, pontos de vista concorrentes resultam em uma luta para encontrar a melhor maneira de equilibrar a justiça e o apelo de um plano de remuneração.
Na JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos, acreditamos que o ROI deve ser o fator determinante no design do plano de incentivo anual. O financiamento do plano deve ser baseado na obtenção de objetivos quantitativos que são atualizados conforme o negócio cresce. O ROI não monetário, como a atitude do funcionário e a satisfação do cliente, também indica o sucesso de um plano.
A JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos ajudará a criar estratégias e revisar o plano de cargos e salários e remuneração atual da sua organização e a elaborar um plano personalizado, adaptado exatamente às suas necessidades.
O que envolve um plano e uma estratégia de plano de cargos e salários e remuneração
Uma revisão do plano de plano de cargos e salários e remuneração ajuda sua organização a descobrir a lacuna entre o estado do seu plano atual e onde ele deveria estar.
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O processo de revisão do plano de cargos e salários e remuneração envolve:
- Avaliando os detalhes do plano atual
- Avaliação de tendências e necessidades específicas do setor
- Realização de uma análise de mercado e de grupos de pares
- Determinação de KPIs e metas
- Criando um plano personalizado
- Obtenção da aprovação das partes interessadas
- Comunicando essas mudanças
Benefícios da parceria com a JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção
- Expertise . A JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção pode fornecer aconselhamento especializado, melhores práticas e orientação para navegar pelos desafios que vêm com o planejamento de compensação.
- Boa Governança. Com pressões crescentes sobre plano de cargos e salários e remuneração pelo acionistas, a JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção pode fornecer valor real ao processo e governança do plano de cargos e salários e remuneraçã.
- Navegação por questões difíceis . Com a tensão sobre o plano de cargos e salários e remuneração crescendo nas organizações, um consultor pode fornecer uma voz independente da razão ao conselho e à gerência para navegar nessas discussões difíceis.
- Personalização. Cada organização é diferente e tem circunstâncias únicas. A JP&F Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção ouvirá e avaliará suas necessidades para personalizar um plano para a sua empresa.
- Tempo, Disponibilidade e Recursos. Uma equipe dedicada especificamente ao planejamento de plano de cargos e salários e remuneração tem tempo, conhecimento especializado e acesso a recursos como dados de pesquisa para concluir a tarefa dentro do seu cronograma.
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