Consultoria de R&S: quando e por que contratar?
Você já considerou as vantagens de contratar uma consultoria de recrutamento? Um dos maiores problemas que os departamentos de RH enfrentam em seus processos de recrutamento é a falta de recursos para encontrar o candidato certo : orçamentos apertados, tempo limitado, conhecimento insuficiente das áreas de especialização, capacidade limitada para gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente, entre outros.
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Se você trabalha em um departamento de recursos humanos ou é um gerente, então você estará interessado em aprender mais sobre o que é consultoria de recrutamento e as vantagens de contratar um consultor de recrutamento .
Sabemos que quanto maior o nível de talento, maior a produtividade da empresa. Por exemplo, em empresas que não conseguem atender às suas necessidades de pessoal em tempo hábil, a produtividade e a eficiência geral da organização são prejudicadas.
Uma consultoria de recrutamento tem como objetivo assessorar a empresa em todas as fases do processo de recrutamento e atender às suas necessidades de pessoal.
Além disso, ajuda a empresa a abordar vários problemas de uma perspectiva diferente e oferece recomendações viáveis para aumentar sua produtividade, eficiência e competitividade.
Como funciona uma consultoria de recrutamento?
Inicialmente, são realizadas reuniões entre a empresa de consultoria e os gerentes de contratação ou pessoal-chave da empresa para obter uma compreensão completa da empresa, seu ambiente, sua estratégia de negócios e suas necessidades de pessoal.
Depois que as necessidades da sua empresa forem identificadas e as descrições de cargo definidas, os anúncios de emprego serão preparados e publicados.
Em seguida, durante a fase de triagem de currículos, os candidatos são classificados, seus currículos são analisados e os candidatos mais adequados são selecionados para a vaga.
Posteriormente, na fase de entrevista, são avaliadas a experiência, o conhecimento e as habilidades de cada candidato, e são selecionados os candidatos que melhor se adaptam à vaga e à organização.
As etapas finais são a seleção e apresentação dos candidatos à empresa para sua decisão final.
Quais são as vantagens de contratar uma consultoria de recrutamento?
Consultores são profissionais que se dedicaram muitos anos à busca e seleção de talentos e colocam seu conhecimento e experiência em prática para atender com sucesso às suas necessidades de pessoal.
A seguir, vamos analisar os benefícios de contratar um consultor externo:
Especialização em áreas específicas: Especialistas em recrutamento têm ampla experiência em perfis e setores específicos, o que auxilia as empresas a realizar sua avaliação de perfil.
Conhecimento de mercado: Os headhunters são profissionais com profundo conhecimento das tendências e movimentações do mercado de trabalho; eles conseguem atender às necessidades de pessoal em tempo hábil.
Gerenciamento de ferramentas de recrutamento: As empresas de consultoria estão cientes das novas tecnologias aplicadas ao recrutamento, triagem de currículos e avaliação de candidatos.
Oportunidade de melhorar outras áreas da organização: Ao deixar o processo de recrutamento nas mãos de profissionais, você tem mais tempo para se dedicar a outras áreas da empresa que você tem negligenciado.
Tempo de recrutamento melhorado: as empresas de recrutamento têm um grande grupo de candidatos qualificados para atender às suas necessidades, sem precisar publicar por muito tempo.
Redução de custos: Publicar vagas de emprego em plataformas como Infojobs, LinkedIn, Tecnoempleo, etc., exige tempo e esforço. Ao contratar um serviço de recrutamento, os custos e a gestão serão delegados às empresas de consultoria.
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Ainda hesita em contratar um consultor de recrutamento?
É muito comum que empresas, especialmente empresas familiares, tenham receio de contratar um consultor externo.
No entanto, ao contratar um consultor especialista no seu setor ou indústria, você notará como suas necessidades serão atendidas mais rapidamente e como o encaixe entre funcionário e organização melhorará.
Além disso, a longo prazo, trabalhar com uma consultoria de recrutamento exige um conhecimento profundo da própria organização. Isso ajuda a garantir que todas as decisões do processo de recrutamento estejam alinhadas à estratégia de negócios.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!