Consultoria de Executive Search no Rio De Janeiro RJ
Um líder forte é um trunfo para a empresa. Às vezes, você pode estar nisso como um fundador tentando contratar a pessoa certa, mas sempre fica aquém. As empresas de busca de executivos ajudam a preencher a lacuna entre os líderes seniores e as empresas que os procuram. Elas ajudam você a contratar um líder visionário que, se você for uma startup, colocará as coisas em ordem para que você possa crescer como um negócio. E se você for uma empresa maior, um líder o ajudará a priorizar e a avançar em seus esforços.
O que é uma empresa de recrutamento executivo?
Uma empresa de busca de executivos é uma empresa que fornece um serviço de recrutamento especializado em colocar candidatos altamente qualificados em cargos de nível executivo sênior. As funções de uma empresa de busca de executivos são atrair perfis de líderes, selecioná-los e fornecer suporte a eles após a integração.
Quem usa empresas de recrutamento executivo?
As empresas de busca de executivos trabalham com o empregador para encontrar, selecionar e entrevistar perfis para cargos gerenciais. Organizações de todos os tamanhos usam empresas de busca de executivos, variando de empresas menores a médias e grandes. As organizações podem ter um contrato de curto ou longo prazo com essas empresas de busca de executivos.
O Processo de Busca Executiva
1. Estratégia
A empresa e a firma de busca de executivos concordam em quatro pontos. Os quatro pontos em foco na fase de estratégia são: (a) quais são as expectativas? (b) como podemos definir os papéis e responsabilidades do líder? (c) temos um benchmark para comparar e (d) sabemos onde procurar?
2. Pesquisa
Este é talvez o passo mais importante, onde o processo de busca de executivos começa a se mover em uma direção. A empresa de busca de executivos então olha na demografia em que a empresa está interessada para encontrar um bom ajuste. Se a empresa de busca de executivos já tem acesso a um grande banco de dados de candidatos em potencial, então a fase de pesquisa é truncada.
3. Divulgação
É aqui que os benefícios da pesquisa dão frutos. Os dados da pesquisa e as pontuações internas atribuídas a cada candidato são usados pela equipe de divulgação para contatar os candidatos, entender suas necessidades e explicar as responsabilidades da função. Os principais líderes são difíceis de envolver, porque eles pensam em um nível muito mais alto. Então, como uma empresa de busca de executivos, sempre coloque seus melhores agentes no trabalho.
4. Avaliação
Na fase de avaliação, testes, triagem e entrevistas são considerados. Anote os atributos comportamentais dos candidatos, habilidades de liderança, motivadores intrínsecos e competências em cada estágio. No final da fase de avaliação, outra pontuação interna é atribuída a cada candidato para facilitar a tomada de decisão.
5. Decisão
A última fase da busca executiva envolve a equipe de busca executiva chegando a uma decisão. Em seguida, estenda uma oferta. Quais são as compensações e benefícios que você pode oferecer? Uma vez que a oferta é assinada, o processo de integração é estrategizado e personalizado para cada candidato. Com isso, o processo de busca executiva termina.
Quais são os benefícios de usar uma empresa de recrutamento executivo?
As organizações hoje abordam empresas de busca de executivos para fazer seus trabalhos. A gerência e os fundadores em muitas empresas hoje têm insights claros sobre que tipo de líder a empresa precisa e quais devem ser seus papéis e responsabilidades.
O benefício mais importante de uma empresa de busca de executivos é a objetividade que ela traz na busca por um líder. Você pode contratar o melhor líder da lista dos escolhidos pela empresa de busca de executivos ou dar a eles carta branca para todo o processo.
E isso nos leva ao segundo benefício de usar uma empresa de busca de executivos quando você quer contratar seus líderes. Uma empresa de busca de executivos também tem acesso a candidatos passivos que podem ser uma ótima opção para a função. Não é possível contratar entre candidatos passivos, exceto por meio de uma empresa de busca de executivos.
Uma empresa de recrutamento de executivos também leva menos tempo para contratar os líderes certos, pois eles teriam contratado para funções semelhantes em setores semelhantes, com empresas que trabalham em áreas ou tecnologias semelhantes.
Uma empresa de recrutamento de executivos também é mais econômica e eficiente, pois o processo de recrutamento de executivos acontece em um formato pré-estabelecido, com pagamentos sendo feitos nos horários esperados.
Por fim, uma empresa de busca de executivos trabalha fortalecida pela tecnologia e ferramentas certas, automatizando as tarefas repetitivas, para que possam se concentrar naquelas que exigem pensamento estratégico. Como uma organização que busca trazer um líder, você pode não ter acesso a essa tecnologia ou saber o que funciona melhor para você.
O papel do consultor de busca executiva
Um consultor de busca executiva é um termo usado para uma empresa de RH que fornece uma função de busca executiva para uma empresa ou para um gerente de busca executiva dentro da empresa de RH que está gerenciando a função de busca executiva. Aqui estão algumas das funções e responsabilidades de um consultor de busca executiva.
Estabeleça parcerias com clientes e entenda suas necessidades estratégicas como empresa.
Faça pesquisas sobre concorrentes e o setor para verificar quem seria adequado como líder.
Crie uma persona de função com base nos atributos necessários para a função e aqueles especificados.
Use várias mídias sociais e outros canais para rastrear os candidatos que podem ser adequados.
Garanta a adequação cultural à função, além da adequação das habilidades.
Conduza entrevistas de forma confidencial.
Acompanhe as referências e realize uma verificação detalhada dos antecedentes.
Apresente aos candidatos pré-selecionados um resumo do perfil de cada um.
Auxiliar no processo de negociação para atender às demandas do cliente e do candidato.
Auxiliar no processo de transição e integração dos candidatos.
Construa uma parceria boa e leal com cada cliente.
Qual é a duração típica de uma busca executiva?
Uma busca executiva pode levar de 7 a 15 para ser concluída. Depende muito do setor, do nível de expertise necessário, da organização que precisa do candidato e de alguns outros fatores, como remuneração também.
Custo e taxas associadas à busca de executivos
Às vezes, a quantia em dinheiro é paga adiantada pela organização, e às vezes em fases. Isso dependerá dos termos do contrato que é assinado entre a empresa de recrutamento e a organização.
Você está procurando um parceiro de busca executiva?
Um parceiro de busca executiva pode ajudar você de inúmeras maneiras, buscando o melhor, orientando você a escolher o melhor deles novamente e até mesmo planejando para que você encontre o melhor líder que existe. Mas primeiro você precisa encontrar uma empresa de busca executiva que seja confiável, organizada e mantenha um bom relacionamento com você sem comprometer a eficiência do processo de busca executiva.
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