Consultoria de Desenvolvimento de Liderança
Algumas empresas mantêm todas as suas funções de RH internamente, enquanto outras optam por terceirizar certas funções por uma questão de conveniência. Independentemente de ser interno ou terceirizado, um consultor de RH é um ativo integral para qualquer equipe de RH. Com a pessoa certa no cargo, esta posição pode trazer uma fonte de experiência e conjuntos variados de habilidades para garantir o bom funcionamento do dia a dia de qualquer negócio. Recursos humanos (RH) os consultores fornecem aconselhamento e orientação às empresas e garantem que o capital humano de uma organização serve os melhores interesses da empresa. Ao criar e implementar estratégias de RH personalizadas, eles trabalham para garantir que a organização utilize efetivamente seu pessoal para atingir seus objetivos, ao mesmo tempo que trabalha com desempenho e níveis de eficiência ideais. Um consultor de RH geralmente é terceirizado de uma consultoria de RH ou trabalha como freelancer. Eles aconselham e executam Funções de RH como e quando eles são necessários dentro do negócio. Vamos nos aprofundar no papel de um Consultor de RH e no que ele pode fazer por você e pelo seu capital humano.
O que um consultor de RH faz?
Os consultores de RH são ótimos comunicadores e possuem profundo conhecimento e compreensão do capital humano, gestão de recursos humanos e processos de negócios. Eles prestam consultoria para empresas em diversas áreas da área de pessoal, incluindo:
- Trabalhar com líderes empresariais para definir as questões, metas e requisitos de RH da empresa
- Desenvolver e implementar modelos e estratégias de RH para diferentes tipos de negócios
- Recrutar e selecionar os candidatos certos para os cargos vagos
- Produzir e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para o desempenho dos funcionários
- Gerenciando níveis de desempenho administrando avaliações e estabelecendo metas
- Garantir que os programas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas atuais
- Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de RH
- Resolver quaisquer problemas que uma empresa possa ter com sua força de trabalho.
O que é um bom consultor de RH?
Habilidades de gestão de capital humano são qualidades importantes incorporadas por um bom consultor de RH. Demonstrar a capacidade de reconhecer e investir nos funcionários e treinar, gerenciar, orientar e reter bons funcionários é o objetivo final desta função.
Excelentes habilidades de comunicação são essenciais para um consultor de RH. A capacidade de comunicar, compreender, ter empatia e resolver problemas com indivíduos de todos os níveis da empresa é fundamental.
Habilidades de avaliação de pessoas são altamente desejadas para esta função. Um Consultor de RH deve saber como avaliar as capacidades dos candidatos durante o recrutamento, além de avaliar a adequação dos funcionários titulares para suas funções atuais ou potenciais na empresa.
Habilidades de gerenciamento de tempo para consultores de RH são cruciais. O papel muda diariamente e exige o uso de vários chapéus diferentes. A capacidade de priorizar e ser oportuno e eficiente para concluir diversas tarefas urgentes é essencial.
Quais serviços os consultores de RH oferecem?
Os consultores de RH podem ser generalistas ou especialistas em sua área. Um generalista pode fornecer uma ampla variedade de necessidades de pessoal ou facilitar especialistas, quando aplicável. Isto pode incluir qualquer uma das sete funções básicas de RH;
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e desenvolvimento
- Gestão de desempenho
- Compensação e benefícios
- Lei trabalhista
- Relações entre empregados
- Gestão de folha de pagamento
Um especialista prestará consultoria aprofundada sobre qualquer uma ou algumas dessas funções com alto nível de conhecimento, compreensão e desempenho.
Quais habilidades os consultores de RH precisam?
O seguinte conjunto de habilidades é desejado em consultores de RH, mas não limitado:
Excelente comunicação e habilidades pessoais.
Boas habilidades de vendas e negociação.
Uma atitude confiante e positiva.
A capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir metas.
Uma maneira profissional.
Boas habilidades organizacionais e administrativas.
A capacidade de trabalhar bem em equipe.
Qual é a diferença entre um Consultor de RH e um Gerente de RH?
Normalmente, um consultor de RH é terceirizado de uma empresa de consultoria ou freelancer, enquanto um gerente de RH normalmente é contratado dentro de uma organização para cumprir as tarefas de recursos humanos. Com um Consultor de RH, você pode solicitar assessoria e prestação de serviços conforme a necessidade. Um gerente de RH provavelmente fará mais gestão no dia a dia, em oposição ao foco mais estratégico de um consultor. Um Gerente de RH interno estará familiarizado com o funcionamento do negócio e se ajustará às necessidades específicas do setor, enquanto um Consultor de RH precisa ser capaz de se adaptar entre os setores e a dinâmica da empresa.
Como entrar na Consultoria de RH?
Não existe um caminho educacional exato para se tornar um Consultor de RH. Normalmente, é desejado um diploma de bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Treinamento e Desenvolvimento e é preferível um nível suficiente de experiência trabalhando na área de RH. Os consultores geralmente trabalham em uma variedade de funções de RH diferentes para obter a experiência, a compreensão e o conhecimento necessários para trabalhar como freelancers em uma infinidade de tipos diferentes de setores.
Um mestrado em Recursos Humanos ou qualquer tipo de especialização em RH irá diferenciá-lo da multidão e fornecer-lhe uma visão e conhecimento mais profundos em sua área. A maioria dos países possui programas de certificação específicos para Recursos Humanos e funções específicas de RH que fornecem credenciais e conjuntos de habilidades adicionais para lidar com o capital humano nas empresas.
Existe demanda por consultores de RH?
Os consultores de RH se enquadram no setor de serviços empresariais, um elemento essencial e crescente do comércio business to business. Os consultores de RH são especialistas especializados em suas áreas e seus conhecimentos e habilidades são muito procurados em todos os setores. As empresas estão sempre em busca de consultores de RH qualificados que possam desempenhar funções como desenvolvimento de liderança, perfil da equipe e geral avaliações no local de trabalho.
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