Conheça as Diferenças entre Headhunting e Recrutamento
Headhunting , também chamado de recrutamento de executivos, é o processo de prospecção e recrutamento de funcionários de alto nível para preencher cargos de alto nível em uma organização.
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Vamos entender o que é headhunting com um exemplo da vida real:
Salil Parekh é o atual CEO da Infosys.
Você sabia que o Sr. Parekh conseguiu esse cargo na Infosys?
A Infosys o contratou para liderar seus negócios.
Antes de se juntar à Infosys, Salil Parekh atuou como vice-CEO da Capgemini. Ele já era um grande nome, pois era membro do conselho executivo do grupo na Capgemini. Sua experiência se tornou uma habilidade desejável para os headhunters da Infosys, que o contrataram acreditando que ele seria perfeito para liderar a Infosys.
Este exemplo mostra que o headhunting, essencialmente, é um processo exclusivo de encontrar candidatos exclusivos para cargos de alta gerência em uma organização. O headhunting se limita a contratar um ou dois executivos de alto nível para a empresa. Este processo é muito diferente do recrutamento, onde a contratação é feita em massa.
No headhunting, o empregador procura proativamente por um candidato elegível, independentemente de o candidato estar procurando ativamente por um novo emprego ou não. Esse tipo de contratação é feito para contratar altos executivos, como o presidente, o chefe de RH, o conselho de diretores e outros membros executivos da organização.
Como funciona o Headhunting?
Cada organização pode gerenciar seu processo de headhunter de forma diferente, mas na maioria dos casos, o processo de contratação de um headhunter passa por estas sete etapas:
Determinando a necessidade
Headhunting é um processo discreto porque envolve a contratação de executivos de alto nível. Geralmente, o CEO ou o líder da empresa aborda a equipe de headhunting sobre a necessidade de um novo funcionário.
Identificando as habilidades e experiências necessárias
Os headhunters trabalham com a equipe executiva e a equipe de contratação para identificar a experiência, educação, treinamento e outras habilidades necessárias no novo funcionário. Uma descrição oficial do cargo é criada para ajudar a orientar seus esforços de headhunting.
Abordando candidatos passivos
Os headhunters usam uma variedade de recursos e métodos, incluindo conexões profissionais e análise de listas de funcionários de concorrentes para identificar leads. Então, eles criam uma lista de potenciais candidatos passivos e os abordam para avaliar seu interesse na vaga de emprego aberta.
Considerando candidatos ativos
Simultaneamente, a equipe de headhunting analisa potenciais candidatos ativos para encontrar candidatos qualificados.
Revisão e verificação
Após reunirem uma seleção de candidatos, eles contam com a ajuda da equipe de contratação para revisar e avaliar os candidatos. Alguns candidatos excelentes são pré-selecionados para passar pelo restante do processo de headhunting e contratação.
Entrevista e Avaliação
Os candidatos de alto nível pré-selecionados passam por uma série de entrevistas com vários stakeholders da empresa. Depois que todas as entrevistas são feitas, a equipe se reúne para determinar o melhor ajuste para a posição executiva aberta.
Prorrogação da oferta de emprego
Uma vez tomada a decisão de contratação, a empresa estende a oferta de emprego , aborda as negociações conforme necessário e conclui o processo de recrutamento e contratação.
O que é o recrutamento?
Recrutamento é um processo de recrutamento mais amplo de sourcing, triagem e busca dos candidatos certos de um grupo de candidatos para preencher as vagas abertas na empresa. Em termos mais simples, recrutamento é sobre preencher um grande número de vagas abertas com candidatos qualificados.
Um recrutador sozinho ou uma equipe de recrutadores junto com gerentes de contratação podem estar envolvidos no preenchimento de posições abertas. A equipe de recrutamento frequentemente serve como elo entre o empregador e os candidatos a emprego.
Qual é a diferença entre headhunting e recrutamento?
Enquanto o headhunting é um trabalho altamente especializado, o recrutamento é mais funcional. O recrutamento pode ser feito por uma equipe de recrutadores internos ou por agências de recrutamento profissionais, embora o headhunting exija a participação ativa do conselho de diretores da empresa, incluindo a alta gerência.
Tanto os headhunters quanto os recrutadores têm papéis vitais na busca e contratação dos funcionários certos para suas organizações. No entanto, o headhunting e o recrutamento têm escopos e funções diferentes. Enquanto recrutadores internos ou consultoria de recrutamento podem conduzir o recrutamento, o headhunting precisa do envolvimento ativo do conselho de diretores da empresa, pois os cargos são de nível executivo, o que torna importante que as empresas entendam a diferença.
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