Como usar o GitHub para recrutamento?
A cada ano, a indústria de tecnologia se expande, e a demanda por profissionais talentosos de tecnologia também. Recrutar e atrair profissionais da indústria pode ser difícil. No entanto, com uma seleção cuidadosa, você pode descobrir aqueles que são adequados para sua empresa.
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O GitHub, apesar de não ser rotulado como uma plataforma de recrutamento, é um ótimo lugar para encontrar talentos excepcionais. Aqui, você pode encontrar mais informações sobre os projetos nos quais os profissionais de tecnologia trabalharam, seus interesses e suas colaborações. Esses são os fatores que podem ter um impacto significativo em suas decisões de contratação.
Se você precisa preencher cargos técnicos em sua empresa, experimente o GitHub. Mas, primeiro, aqui está tudo o que você precisa saber sobre a plataforma de desenvolvimento de software e controle de versão mais popular do mundo.
O que é GitHub?
O GitHub é uma comunidade de desenvolvedores onde os membros podem compartilhar códigos, gerenciar projetos e criar soluções de software inovadoras. Como um Gerente de Recrutamento, você também pode examinar as contribuições do Desenvolvedor para vários projetos de código aberto. Além disso, o site fornece aplicativos GitHub e uma API fácil de usar para ajudar os desenvolvedores com o desenvolvimento de software.
Veja por que a plataforma é particularmente útil para identificar novos talentos em TI.
Por que você deve usar o GitHub como um canal de recrutamento?
Dê uma olhada nos pontos abaixo para entender por que você deve considerar usar o GitHub para recrutar profissionais de TI.
Você pode ver os projetos para os quais os desenvolvedores contribuíram com código e aqueles nos quais eles estão trabalhando ativamente na seção de repositórios do GitHub.
O site também inclui uma biblioteca e históricos de projetos.
Esta plataforma também permite que os desenvolvedores compartilhem e publiquem seus trabalhos pessoais com o resto do mundo.
Você também pode observar os problemas que eles relatam e a maneira como o fazem. Isso permite que você avalie a capacidade deles de se comunicar em torno de um problema e sua prontidão para colaborar com outros para resolvê-lo.
Usuários no GitHub também podem receber avaliações de estrelas de seus colegas para os projetos em que trabalharam. Você pode usar essas avaliações de estrelas para descobrir o tipo de resposta que os Desenvolvedores recebem da comunidade.
Você também pode olhar o número de seguidores de cada membro do GitHub. Uma contagem de seguidores de 50 ou mais é considerada uma quantidade decente.
Como recrutar no GitHub?
O sourcing no GitHub é simples e leva apenas 3 etapas.
Etapa 1: registre uma conta
Visitantes não registrados são restritos e têm acesso limitado ao site. Portanto, inscreva-se para uma conta gratuita no GitHub. É simples e rápido.
Etapa 2: Procure candidatos adequados usando a barra de pesquisa
Você poderá acessar o banco de dados de pesquisa da plataforma ao configurar sua conta. Filtre desenvolvedores por região, linguagem de programação, número de seguidores, classificações de estrelas e outros critérios usando a ferramenta de pesquisa avançada do GitHub.
Etapa 3: Localize as informações de contato
Depois de encontrar candidatos em potencial, o próximo passo é contatá-los. Você poderá encontrar o endereço de e-mail do candidato nos resultados da pesquisa ou na biografia dele.
Como tornar o recrutamento no GitHub bem-sucedido?
Torne seus esforços mais frutíferos combinando seu conhecimento de como recrutar no GitHub com uma estratégia de recrutamento eficaz . Prestar atenção a essa área pode ajudá-lo não apenas a atrair os melhores talentos, mas também a construir uma marca empregadora forte . Dê uma olhada em como você pode fazer o mesmo.
Para chamar a atenção de novos clientes em potencial, use seus funcionários atuais como embaixadores da marca. Isso não só ajudará seus desenvolvedores existentes a construir sua própria marca, mas também beneficiará sua marca.
Envolva-se ativamente com a comunidade do GitHub para se tornar parte dela. Você pode fazer isso mantendo-se atualizado com conversas sobre diferentes tecnologias. Aprenda a usar a plataforma e participe ativamente do desenvolvimento de relacionamentos profissionais.
Envie e-mails personalizados para potenciais candidatos. Isso demonstra que você leu o perfil do candidato e entende como ele pode ajudar sua empresa. Além disso, não se esqueça de mencionar como ingressar em sua organização o ajudará a progredir em suas carreiras.
Por fim, use o software ATS para dar suporte aos seus esforços de sourcing. Um software completo que automatize seu processo de recrutamento e, ao mesmo tempo, aprimore sua marca de empregador é algo que você deve procurar. Um software de recrutamento como o Jobsoid pode ajudar você a conseguir isso.
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