Como se destacar para empresas na sua busca de emprego
Durante a sua busca por emprego, você enfrentará muita concorrência de outros candidatos. Isso é comum, principalmente em setores altamente competitivos ou qualificados, como as áreas jurídica e médica e outros setores. A procura por emprego pode, às vezes, parecer complicada, incluindo saber como se destacar perante os empregadores.
Este blog explora diferentes maneiras de atrair a atenção de um potencial empregador. Superando a concorrência, você se torna conhecido e se destaca da multidão. Veja o que você pode fazer para se destacar:
Faça sua pesquisa
Ao se candidatar, pesquise a vaga e a empresa cuidadosamente antes mesmo de enviar sua candidatura. A partir disso, você pode encontrar palavras-chave para incluir em seu currículo, candidatura e entrevista de emprego. Por exemplo, podem ser termos corporativos, valores da empresa ou termos/habilidades do setor. É provável que palavras-chave apareçam em descrições de vagas, nas redes sociais da empresa, em seu marketing ou até mesmo em conversas com seus funcionários, caso você faça networking com eles. Automaticamente, isso chamará a atenção, pois seu vocabulário corporativo é compatível. Ao comprovar que você fez sua pesquisa, os empregadores estarão mais interessados em conhecê-lo, já que você captou a atenção deles com as palavras-chave que eles próprios usam. No entanto, é importante manter sua personalidade natural durante todo o processo de recrutamento.
Além disso, pesquise conexões relevantes. Talvez funcionários importantes da empresa ou nomes conhecidos no seu setor. Mencionar ou falar sobre essas pessoas na entrevista demonstra seu conhecimento aprofundado. Apresentar essas redes demonstra que você sabe quais recursos pode aproveitar em seu trabalho para ter sucesso. Ao mencionar o nome de um funcionário ou de alguém significativo, o entrevistador provavelmente parará e pensará: "Espere aí, essa pessoa realmente entende do setor e sabe do que está falando".
Adapte seu currículo / candidatura
Dica importante: lembre-se de adaptar seu currículo a cada vaga para a qual se candidata. Mesmo que o cargo seja o mesmo de vagas anteriores, cada vaga será ligeiramente diferente. Por isso, é importante adaptar seu currículo e sua candidatura a cada oportunidade de emprego. Isso permitirá que você mencione especificamente a experiência/responsabilidades relacionadas à experiência/funções mencionadas na descrição da vaga. Além disso, se você pesquisou a empresa contratante, poderá mencionar os termos da moda que discutimos acima. Tudo isso permitirá que você se destaque perante os empregadores em relação aos candidatos que não adaptam seus currículos.
Decida o que você quer da sua busca de emprego e do seu próximo emprego
Antes de começar sua busca por emprego, considere o que você gostaria de obter com a busca, o próximo emprego e o futuro empregador. Isso evitará que você perca tempo, tanto seu quanto do gerente de contratação, com a vaga errada. Além disso, ter clareza sobre o que você deseja permitirá que você se entusiasme com as vagas às quais se candidata e concentre sua energia em aperfeiçoar suas candidaturas.
Faça com que os empregadores se lembrem de você durante sua busca por emprego
Durante uma busca de emprego, muitos candidatos conseguem ir a uma entrevista e responder às perguntas corretamente e com confiança. No entanto, nem todos são lembrados, pois isso não basta.
Uma maneira de se destacar é fornecer fatos, números e conquistas específicos e relevantes para a vaga. Sempre que possível, comprove o que você está dizendo com uma estatística. Quanto você aumentou X? Dessa forma, os entrevistadores entenderão que você não está apenas dizendo o que eles querem ouvir, mas que você tem substância no que diz. Isso torna a entrevista muito mais memorável, pois números e fatos importantes se destacarão.
Outra maneira de se destacar é ir além dos requisitos básicos. Por exemplo, tente descobrir o nome do entrevistador e pesquise sobre ele. Ele tem hobbies, interesses ou habilidades semelhantes aos seus? Quando relevante, você pode trazer esses aspectos à conversa para encontrar um ponto em comum com o entrevistador. No final das contas, é provável que o entrevistador se lembre muito mais de você, pois você já demonstra se dar bem com um membro da equipe.
Demonstre interesse em como você quer e pode ajudar a empresa
Provavelmente, você está sendo contratado por um de dois motivos: expansão ou para preencher uma lacuna de competências. Ter uma lacuna de competências significa que há problemas a serem resolvidos. Demonstre que você está lá para resolver esses problemas com uma atitude positiva. Apresente suas ideias ou ofereça uma perspectiva diferente para a empresa, que talvez ela ainda não tenha considerado, mas que pode ser bem-sucedida e útil. Além disso, talvez tenha exemplos prontos ou um portfólio para mostrar momentos em que você já enfrentou problemas e como se tornou a pessoa responsável por resolvê-los. Ter evidências do que você está dizendo só impressionará ainda mais os gerentes de contratação, pois mostra que você está comprometido em ajudar a empresa.
Mostre seu tipo de cultura e demonstre seu comprometimento com a organização
Outra maneira de se destacar durante a busca por emprego é demonstrar não apenas seu comprometimento com a função, mas com a empresa como um todo. Demonstre seu comprometimento com a cultura da empresa e mostre como você se encaixa nela. Prove que você não está lá apenas pelo salário, mas também para trabalhar e se conectar com uma equipe de pessoas com ideias semelhantes para alcançar o sucesso. Mostre como você pode ser um embaixador da marca. As empresas não querem contratar alguém que não traga benefícios para a empresa. Talvez você queira explicar como deseja se envolver na comunidade da empresa. Talvez você queira realizar eventos de networking com parceiros/clientes/listas-alvo e divulgar o nome da empresa. Além disso, talvez você queira escrever blogs/artigos para o site da empresa ou ser voluntário na comunidade local em nome da sua empresa.
Se você conseguir mostrar a um gerente de contratação que quer se integrar à empresa, e não apenas trabalhar para ela, você se destacará na busca por emprego. Ao fazer isso, você eliminará facilmente a concorrência, pois se esforçou ao máximo para se representar.
Entre em contato diretamente com os gerentes de contratação
Pode ser contraproducente na sua busca de emprego esperar que uma empresa específica publique uma vaga. Use e mostre iniciativa, entre em contato diretamente com a empresa-alvo. Entre em contato com ela e pergunte quais vagas ela tem. Você pode ter evitado uma briga acirrada com outros candidatos que estavam esperando pela mesma oportunidade. Os gerentes de contratação estarão ansiosos para falar com alguém que se esforçou para entrar em contato com eles. Isso porque demonstra paixão, proatividade e faz você se destacar. Mesmo que a empresa não esteja contratando no momento, eles conseguem manter seus registros e saber quem você é caso surjam outras oportunidades.
Seja assertivo
Se você chegar à fase da entrevista, é crucial ser assertivo. Vista-se para impressionar, entre e faça contato visual, ouça o nome do entrevistador e use-o o tempo todo. Isso chamará ainda mais a atenção, pois mostra que você ouviu ou agiu até mesmo em relação aos aspectos básicos de coisas que nem todos fazem.
Acompanhamento após a entrevista
Seja qual for o resultado da sua entrevista, um e-mail agradecendo aos gerentes de contratação e reiterando sua paixão e interesse pela vaga será muito útil. Mas não pare por aí. Se a sua entrevista teve uma discussão intensa em torno de um exemplo de algo que você fez, por que não enviar seu portfólio ou evidências do que você falou? Reitere que a entrevista e a vaga são importantes para você e que você as leva a sério. Por outro lado, se a entrevista não foi tão bem quanto você esperava, isso funciona como uma segunda chance para conquistá-los, usando a iniciativa para corrigir um erro. No final das contas, você consegue se diferenciar da concorrência na sua busca por emprego, pois eles não terão pensado em se esforçar mais.
Presença online
Por fim, ter um perfil forte no LinkedIn ou um site/marca pessoal que você possa exibir o colocará à frente da concorrência. Os empregadores conseguem ver o que você faz sem precisar se esforçar muito para pesquisar, e é isso que eles gostam. Mostrar o que você faz, como você se encaixa na equipe e na cultura deles e que você se preocupa em estabelecer e manter uma imagem positiva de si mesmo e da empresa soará um sinal de alerta positivo na mente deles.
É claro que existem muitas maneiras de se destacar na sua busca por emprego. Esperamos que estas dicas tenham lhe dado um ponto de partida para aprimorar seus esforços na busca por emprego. Entendemos que a busca por emprego nunca é fácil e é por isso que estamos aqui para aliviar o seu trabalho árduo. Seja buscando oportunidades com nossos clientes, preparando-se para entrevistas ou negociando salários, estamos aqui para ajudá-lo a garantir o emprego perfeito. Se precisar de ajuda com sua busca por emprego, não hesite em entrar em contato conosco e ver como podemos ajudá-lo.