Como Identificar e Evitar o Presenteísmo
Identificar o presenteísmo pode ser um desafio, uma vez que o colaborador está fisicamente presente. No entanto, alguns sinais podem indicar a sua ocorrência, como a diminuição da qualidade do trabalho, prazos não cumpridos, falta de iniciativa, isolamento social e sinais de fadiga ou desânimo. Para evitar o presenteísmo, as organizações devem adotar uma abordagem proativa e focada no bem-estar dos seus colaboradores. É fundamental promover uma cultura que valorize a saúde e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso inclui oferecer programas de bem-estar, flexibilidade de horários, apoio psicológico, e garantir que as cargas de trabalho sejam razoáveis. Além disso, a liderança deve estar atenta aos sinais de presenteísmo, incentivando a comunicação aberta e criando um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para expressar as suas dificuldades sem receio de represálias. Investir na saúde e no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para garantir a produtividade e o sucesso a longo prazo da empresa. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
O presenteísmo é um fenómeno cada vez mais reconhecido no ambiente de trabalho, caracterizado pela presença física de um colaborador no seu posto, mas com uma produtividade e engajamento significativamente reduzidos. Ao contrário do absenteísmo, onde o funcionário está ausente do trabalho, no presenteísmo o indivíduo está presente, mas a sua mente e energia não estão totalmente focadas nas tarefas laborais. Esta condição pode ser motivada por diversos fatores, resultando num desempenho aquém do esperado e impactando negativamente tanto o indivíduo quanto a organização. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Causas do Presenteísmo
As causas do presenteísmo são variadas e complexas. Uma das principais é a saúde física e mental debilitada. Colaboradores que comparecem ao trabalho mesmo estando doentes, cansados, ou a lidar com problemas de saúde mental, como stress, ansiedade ou depressão, tendem a ser menos produtivos. A pressão para cumprir prazos, o medo de perder o emprego ou de ser mal avaliado, e a cultura organizacional que valoriza a presença acima da produtividade, também contribuem para este comportamento. Em alguns casos, a falta de recursos adequados, a sobrecarga de trabalho ou a ausência de um ambiente de trabalho saudável podem levar os funcionários a sentirem-se desmotivados e, consequentemente, a entrarem em estado de presenteísmo.
Impactos do Presenteísmo
Os impactos do presenteísmo são abrangentes e prejudiciais. Para o colaborador, pode levar ao esgotamento profissional (burnout), agravamento de problemas de saúde, diminuição da satisfação no trabalho e, em última instância, à perda de qualidade de vida. Para as empresas, o presenteísmo traduz-se em perdas significativas de produtividade, aumento dos custos com saúde (devido ao agravamento das condições dos funcionários), diminuição da qualidade do trabalho, erros frequentes e um ambiente de trabalho desmotivador. A longo prazo, pode afetar a reputação da empresa e a sua capacidade de atrair e reter talentos. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.