Como estimular a criatividade da equipe?
A criatividade é a base de toda empresa. Seja um novo produto, um novo recruta ou uma nova tecnologia, empresas em todos os lugares estão sempre buscando originalidade. Não deveria ser surpresa, portanto, que a criatividade tenha se tornado uma habilidade procurada e agora seja uma prioridade número um no local de trabalho; mas o que é realmente esse talento criativo que todos estão procurando?
Criatividade é definida como a habilidade de gerar ideias originais e usar a imaginação para ver as coisas de uma perspectiva diferente. É frequentemente considerada um traço de personalidade que varia de pessoa para pessoa, mas na verdade é uma habilidade que pode ser desenvolvida ao longo do tempo.
Então, como você pode cultivar essa habilidade criativa em seus funcionários?
1. Alimente a curiosidade
A curiosidade é um instinto natural entre as crianças, mas também é uma característica essencial para os tipos criativos. Como Albert Einstein disse: "Não tenho nenhum talento especial. Sou apenas apaixonadamente curioso." Pessoas criativas, na verdade, têm a capacidade de canalizar sua criança interior; elas são entusiasmadas em aprender coisas novas e estão sempre abertas a novas oportunidades. No entanto, a curiosidade pode ser uma inclinação de alta manutenção; ela precisa ser consistentemente nutrida por meio de perguntas, sendo curioso e se aventurando no desconhecido. Incentive a tomada de riscos e comemore as falhas de seus funcionários quando eles se arriscarem; mostrar que você abraça a disposição deles de serem criativos aumentará sua confiança e os motivará a continuar sendo um tomador de riscos curioso.
2. Reserve tempo para a imaginação
Pessoas criativas são extremamente imaginativas. Elas têm a capacidade de pensar fora da caixa, explorando todas as soluções selvagens e abstratas antes de chegarem à sua própria percepção intuitiva. No entanto, indivíduos criativos também costumam ter uma forte crença em suas próprias ideias, às vezes os impedindo de buscar maneiras novas e originais de pensar. É por essa razão que o tempo de lazer (sim, tempo de lazer) é essencial para liberar a imaginação. Mesmo que você não goste de workshops, festas de escritório ou passeios em equipe, incentive seus funcionários a participar desses momentos de inatividade. Estudos mostram que quando as pessoas estão ociosas e relaxadas, elas escapam para o que é chamado de "rede de modo padrão", uma das redes mais engajadas e ativas do cérebro. Afinal, faz sentido, visto que alguns dos momentos "eureka" mais criativos e famosos vêm do relaxamento da mente!
3. Esteja aberto a novas ideias
Mais importante, ser criativo não é somente sobre ter ideias originais por conta própria; pessoas criativas precisam ter a mente aberta e ser flexíveis. Indivíduos criativos regularmente buscam conselho e inspiração de outros; eles têm a capacidade e a vontade de levar em conta diferentes perspectivas, mesmo que isso entre em conflito com seu próprio ponto de vista. Como consequência, não deve ser surpresa que equipes mais inclusivas e diversas sejam cruciais para desenvolver a criatividade. Ter funcionários com perspectivas diferentes sempre estimula discussões e perguntas inovadoras, mas também gera um ambiente de trabalho mais favorável, onde a criatividade pode realmente florescer.
No final das contas, a criatividade não é somente para os artistas entre nós; todos podem tomar medidas para serem mais imaginativos e intuitivos. Promover um ambiente de trabalho que incentive, inspire e valorize o pensamento inovador só servirá para beneficiar o fluxo criativo da sua empresa. Afinal, até a menor ideia pode ter o maior impacto. Então... O que você está esperando?
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