Como contratar um desenvolvedor de software?
Quer você esteja comprando on-line, navegando pelas mídias sociais, jogando um videogame ou usando seu aplicativo favorito, um desenvolvedor de software tornou isso possível. Os desenvolvedores de software ajudam a construir os sites e aplicativos móveis que você usa todos os dias. Os desenvolvedores de software bem-sucedidos podem lidar com as habilidades técnicas e têm as habilidades sociais necessárias para detectar calmamente um bug no código e colaborar com colegas de equipe em toda a empresa. É crucial aprender a contratar um desenvolvedor de software em quem você confia para construir e melhorar a tecnologia na qual seus usuários confiam, para que você tenha clientes e clientes recorrentes.
Não importa se você conhece Java de Javascript ou acha que Python é apenas uma cobra assustadora, você pode encontrar com sucesso o desenvolvedor de software certo para o seu negócio. Os três principais passos que você tomará ao encontrar o ajuste certo são:
Atrair um grupo suficientemente grande de candidatos qualificados
Selecionando todos os candidatos, exceto os melhores, dentre os candidatos
Usando o processo de entrevista para encontrar a pessoa certa para suas necessidades
1. Atrair desenvolvedores de software qualificados
Comece com uma descrição de cargo que explique a função, as responsabilidades e as qualificações. Personalize a descrição do cargo para a vaga para que você acabe com candidatos qualificados para a função e animados com sua empresa. Cada descrição de cargo deve ter uma seção de resumo, uma lista de responsabilidades e uma lista de requisitos gerais.
Na seção de resumo, escreva de duas a quatro frases descrevendo a posição, a missão da empresa e por que ela é um ótimo lugar para trabalhar . Parte de descobrir como contratar um desenvolvedor de software é saber como se destacar da concorrência, então certifique-se de compartilhar detalhes relevantes como bônus, PPR, Saúde e bem estar, reembolso de mensalidade e amplas oportunidades de crescimento profissional e promoções e outros.
Use a seção de responsabilidades para listar as tarefas do dia a dia para que o candidato saiba o que esperar e possa avaliar se tem as habilidades técnicas necessárias. Por exemplo, o desenvolvedor de software pode ser responsável por:
Criação de software de visão computacional ou aprendizado de máquina
Executando o ciclo de vida completo do desenvolvimento de software (SDLC)
Desenvolver planos de verificação de software e procedimentos de garantia de qualidade
Ao listar as tarefas e responsabilidades diárias, certifique-se de incluir os bancos de dados, estruturas e linguagens de programação que eles usarão no trabalho.
Na seção de requisitos, é útil separar os requisitos obrigatórios dos desejáveis. Algumas pessoas só se candidatam a uma vaga se atenderem a 100% dos requisitos, o que significa que você pode perder os melhores talentos se não lançar uma rede ampla o suficiente. Embora possa ser necessário ter um diploma de graduação em ciência da computação ou área relacionada, o conhecimento de certos bancos de dados e estruturas pode ser algo desejável.
2. Escolha os candidatos para entrevistar
Depois de publicar a descrição do trabalho em um quadro de empregos e no site da sua empresa, é hora de selecionar os candidatos. Parte de aprender como contratar um desenvolvedor de software é aprender como acelerar o processo usando um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e tecnologia de triagem de currículos para filtrar as palavras-chave da publicação do trabalho, como “Java”, “C++” ou “Python”.
Concentre-se nas habilidades e responsabilidades que um candidato adquiriu em cada trabalho, em vez de seus cargos. Um candidato pode ter adquirido habilidades transferíveis por ser um programador de computador, especialista em suporte de computador, administrador de banco de dados, cientista de dados ou redator técnico. Contrate desenvolvedores de software que sejam ágeis e possam aprender novas habilidades no trabalho.
O próximo passo do processo de triagem é conduzir entrevistas curtas por telefone . A ligação deve ajudar você a avaliar as habilidades sociais que todo desenvolvedor de software deve ter, como comunicação clara, escuta ativa e foco. Este é um bom momento para discutir a faixa salarial, os benefícios e a cultura da empresa para que o candidato possa decidir se quer seguir em frente.
3. Veja as habilidades do desenvolvedor de software em ação
Não importa se você tem uma entrevista presencial ou por vídeo ou várias rodadas, ao final do processo você precisa saber se o candidato tem a experiência, o conjunto de habilidades e os valores profissionais necessários para ter sucesso na empresa.
É útil avaliar as habilidades do candidato fazendo com que ele conclua uma tarefa curta durante a entrevista, como escrever ou depurar código. Além disso, faça perguntas comportamentais de entrevista que exijam que o candidato reflita sobre funções passadas e considere como ele lidaria com situações que pode enfrentar nesta.
Pessoas que sabem como contratar um desenvolvedor de software efetivamente sabem perguntas de entrevista perspicazes para fazer. Aqui estão alguns exemplos que você pode personalizar com base nas necessidades técnicas da sua empresa:
Quais linguagens de programação, bancos de dados e frameworks você usou no passado? Qual você prefere?
Qual é o seu processo de garantia de qualidade? Como você verifica seu novo código ou código existente para quaisquer erros? Como você testa e encontra bugs?
Por favor, conte-me sobre uma ocasião em que você colaborou com colegas de outros departamentos. Como você os ajudou a fazer um brainstorming de recursos que os ajudariam a atingir seus objetivos?
Por favor, conte-me sobre uma ocasião em que você encontrou um problema de desenvolvimento de software no trabalho. Como você o consertou?
Quais habilidades e qualidades fazem de você um desenvolvedor de software estelar? Por que deveríamos contratá-lo?
Por que você quer trabalhar nesta empresa? O que o entusiasmou sobre esta função?
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