Como aceitar a entrevista?
Uma entrevista permite que você mostre suas qualificações a um potencial empregador para causar uma primeira impressão sólida no gerente de contratação. Para ter um desempenho eficaz em uma entrevista, você deve pesquisar a empresa, revisar a descrição do cargo e praticar suas habilidades de entrevista. Este blog aborda o que fazer para se preparar para uma entrevista, como se sair bem em uma entrevista e perguntas comuns que os empregadores podem fazer.
Como se preparar para uma entrevista
Para aumentar suas chances de uma entrevista bem-sucedida, você precisa se preparar antes de se encontrar com o gerente de contratação. Primeiro, comece descrevendo os tópicos que eles podem decidir discutir com você. Em seguida, identifique como você pode mostrar a eles que é um forte candidato e documente maneiras de causar uma boa impressão. Abaixo está um breve guia para ajudá-lo a se preparar para uma entrevista:
Pesquisa: realize pesquisas online para saber mais sobre a empresa, seus valores e seus funcionários. Comece revisando a página “Sobre nós” do site para obter mais informações sobre a empresa. Esse conhecimento ajuda você a responder à pergunta “Por que você gostaria de trabalhar para esta organização?”
Plano: Prepare-se para a entrevista alguns dias antes da entrevista para ter tudo em ordem. Selecione sua roupa, reúna os materiais solicitados e reserve um tempo para revisar de perto a descrição do trabalho.
Prática: Pesquise perguntas típicas de entrevistas e pratique respondê-las. Você pode realizar uma entrevista simulada com um colega ou amigo ou até mesmo praticar na frente de um espelho para se familiarizar com suas expressões faciais, maneirismos e postura.
Reavalie a descrição do trabalho
Examine atentamente a descrição do cargo para encontrar palavras-chave, frases ou palavras usadas regularmente ao longo do documento para destacar habilidades, características e habilidades que os empregadores procuram nos candidatos ideais. Em seguida, destaque essas palavras-chave e use-as ao descrever sua experiência, experiência e pontos fortes. Por fim, reflita sobre como seus objetivos e qualificações se alinham com a descrição do cargo para criar relevância em suas respostas.
Pratique perguntas de entrevista
A entrevista pode incluir perguntas específicas do setor, da função ou da empresa e perguntas gerais comumente feitas durante as entrevistas. Pesquise essas perguntas da entrevista online e pratique respondê-las. Isso ajudará na sua preparação e confiança durante a entrevista. Mantenha suas respostas naturais, mas tome cuidado para não parecer muito ensaiado ao responder perguntas que você praticou anteriormente.
Use o método ESTRELA
O gerente de contratação pode fazer perguntas comportamentais para observar como você lida com as situações em um ambiente profissional. Por exemplo, eles podem pedir que você descreva como superou um desafio em uma posição anterior. Para fornecer respostas detalhadas, considere usar o Método STAR.
O Método STAR significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Pratique este método explicando o contexto do exemplo antes de discutir sua posição e objetivo naquela circunstância. Por fim, reflita sobre as medidas que você tomou para mitigar o desafio e os resultados da sua iniciativa.
Vista-se adequadamente para a entrevista
Para causar uma primeira impressão sólida no gerente de contratação, reserve um ou dois dias antes da entrevista para planejar a roupa que você usará. Você pode aprender o que os funcionários vestem e se familiarizar com o código de vestimenta revisando as páginas de mídia social ou o site da empresa.
Você também pode pensar na indústria. Por exemplo, traje formal de negócios normalmente é apropriado se você estiver sendo entrevistado para um cargo profissional de negócios tradicional em um escritório de advocacia ou corporação financeira. Você também pode ligar para o gerente de contratação e perguntar sobre o código de vestimenta comercial para saber suas preferências e garantir que você esteja adequado.
Prepare suas perguntas da entrevista com antecedência
Os entrevistadores geralmente esperam que os candidatos façam perguntas para demonstrar que estão preparados e interessados na função. Portanto, você pode preparar algumas perguntas e ouvir atentamente o entrevistador discutindo sobre a empresa para redigir perguntas adicionais durante a entrevista. Por exemplo, você pode fazer perguntas sobre a cultura corporativa, oportunidades de crescimento dentro da organização ou as próximas etapas do processo.
Acompanhamento após a entrevista
Assim que a entrevista terminar, você deve fazer um acompanhamento para aumentar sua consideração pelo trabalho. Comece enviando ao gerente de contratação um e-mail de agradecimento alguns dias após a entrevista. Em seu e-mail, destaque seu interesse no cargo, lembre por que você é uma excelente opção para o cargo e expresse sua gratidão pela oportunidade.
Se o gerente de contratação não responder dentro de uma semana após a sua entrevista, considere enviar outro e-mail de acompanhamento. Este e-mail deve expressar seu contínuo entusiasmo pelo cargo e interesse em dar o próximo passo no processo de contratação.
Seguir as estratégias acima irá prepará-lo totalmente para uma entrevista. Porém, se você está procurando um novo cargo e deseja apoio e ajuda profissional em sua busca, entre em contato com nossa equipe de especialistas da JPeF Consultoria, e nós o ajudaremos a se preparar para sua próxima entrevista para conseguir o emprego dos seus sonhos.
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