Como a tecnologia pode melhorar o recrutamento de TI
Infelizmente, o processo de recrutamento atual na maioria das organizações nem sempre é o ideal.
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Isso faz sentido, é claro: a velocidade costuma ser um fator importante no recrutamento, e é por isso que temos métricas como tempo de contratação ou tempo de preenchimento.
Quando uma vaga está aberta, isso implica em aumento da carga de trabalho para os demais membros da equipe. Os gestores tentam evitar isso, por isso desejam que a vaga seja preenchida rapidamente. O problema é que processos de contratação focados em velocidade podem estar sujeitos a uma grande quantidade de erros humanos e falhas de comunicação.
As estatísticas podem variar, mas entre 25% e 33% dos funcionários saem dentro de seis meses após assumirem um novo emprego.
Claramente, então, o processo de recrutamento não está sendo otimizado adequadamente.
Mas como podemos ter certeza disso?
Um melhor processo de recrutamento começa com o aproveitamento da tecnologia
Um dos principais benefícios da tecnologia de recrutamento é a capacidade de automatizar tarefas repetitivas, como triagem ou até mesmo contato inicial por meio de um chatbot de recrutamento .
Esse tipo de automação libera os recrutadores para tarefas de maior valor agregado relacionadas à construção de rede e ao engajamento de candidatos.
Considere dois dos principais desafios do processo de recrutamento:
Eficiência (e rapidez) do processo
Comunicação com candidatos
Como a automação de recrutamento pode melhorar a velocidade do processo de recrutamento?
O software de automação de recrutamento pode ajudar você a acelerar a triagem usando IA para aprender os requisitos do trabalho e selecionar e classificar automaticamente os candidatos para você.
Ao aumentar drasticamente a eficiência da etapa de triagem, os recrutadores podem entrar em contato com os candidatos muito mais rapidamente, seja para movê-los para a próxima etapa ou rejeitá-los.
Aqui, você usa recrutadores humanos para construir networking e buscar contexto, e usa talentos em tecnologia (IA) para reduzir drasticamente o tempo de triagem, em até 75% em alguns casos.
A triagem é frequentemente uma das maiores reclamações dos profissionais de aquisição de talentos devido à sua natureza demorada.
Que tal uma melhor comunicação com os candidatos?
- Uma aplicação extremamente longa
- Nenhum e-mail de confirmação
- Um longo processo de contratação
- Incapacidade de entrar em contato com um recrutador
- Não há aviso quando a posição for preenchida
Da mesma pesquisa, estas foram as principais solicitações dos candidatos a emprego:
- Mais comunicação
- Notificação se aprovada
- Cronograma do processo de contratação
- Contato humano após a aplicação
- Pontualidade das respostas
Quatro desses cinco são sobre comunicação.
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A experiência do candidato é claramente um fator crucial aqui. Você precisa aprimorá-la se quiser construir um bom relacionamento com os candidatos.
A tecnologia pode ajudar: seja anexando algum tipo de automação de recrutamento ao seu ATS pré-existente, usando chatbots ou automatizando o processo o suficiente para que os humanos possam facilmente enviar e-mails aos candidatos.
Se você simplesmente analisar a pesquisa acima e depois examinar seus próprios processos, provavelmente encontrará algumas lacunas de comunicação.
Corrigir esses problemas será fundamental para a percepção da sua marca empregadora no mercado. Imagine um candidato dizendo aos amigos: " Esta empresa é ótima em fazer acompanhamentos e se manter atualizada ."
Para receber esse tipo de elogio, você não precisa mandar e-mails para dezenas de recrutadores o dia todo. Você só precisa da tecnologia certa.
Se as tarefas rotineiras e demoradas forem automatizadas, os recrutadores poderão dedicar mais tempo ao planejamento real.
Normalmente, os recrutadores dedicam muito tempo a tarefas como agendamento. Mas isso não precisa ser assim. Com as ferramentas certas, um processo de recrutamento com valor agregado pode ser uma realidade e não uma miragem.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!