Causas e soluções para o absenteísmo nas empresas
Empresas dependem de seus colaboradores e não podem conviver com faltas frequentes. Há diversas causas para o absenteísmo, que vão desde a falta de motivação a problemas pessoais e doenças físicas. Além de controlar a frequência dessas ocorrências e buscar suas justificativas junto aos faltosos, o RH pode e deve auxiliar na resolução dos problemas que provocam essas situações que, muitas vezes, são causadas pela própria companhia.
Uma das principais causas de ausências no trabalho são os transtornos mentais e emocionais, que, particularmente no Brasil, possuem estatísticas alarmantes. Segundo a Organização Mundial de Saúde, 5,8% dos brasileiros sofrem de depressão. O percentual, que corresponde a 11,5 milhões de pessoas, é o maior da América Latina. No ranking da Secretaria de Previdência do Ministério da Fazenda, o transtorno aparece como a 20ª principal causa de afastamentos do trabalho, sendo razão para a concessão benefícios a 3.393 pessoas no ano passado. Esse tipo de afastamento é o mais duradouro de todos.
O trabalho é parte crucial da vida das pessoas. A pressão pela conquista de metas, equipes enxutas que sobrecarregam profissionais, competitividade crescente são, em boa medida, apontados como causas para esse quadro. Portanto, cabe ao RH observar se os colaboradores mantêm equilíbrio na dedicação à carreira e à vida pessoal, além de manter-se atento para auxiliá-los em caso de necessidade.
As dificuldades de locomoção urbana também são fatores que, além de gerar stress, acabam os resultar em atrasos que comprometem a produtividade. Ao invés de tornar a exposição a esses fatores uma constante, empresas têm optado pela flexibilização, seja de suas jornadas, seja abrindo a possibilidade de atuação em home office. Essas alternativas acabam por proporcionar ao colaborador a possibilidade de adequar melhor sua vida pessoal às atividades profissionais, o que é particularmente positiva para mães e gestantes.
Outro fator que acaba por elevar o absenteísmo em empresas são as lesões por esforço repetitivo, que geralmente são causadas por atividades profissionais. Para evitar sua ocorrência, o RH deve incentivar os gestores de equipes a promoverem pausas curtas e regulares no trabalho. Outra iniciativa é a realização de exercícios ergométricos. Nesses casos, porém, a prática – que deve ser orientada por um profissional capacitado – não deve ocorrer em períodos críticos para o exercício das atividades, o que, além de gerar a resistência de colaboradores à política da corporação, acaba por reduzir a adesão à prática.
Apesar de ser prejudicada pela ausência de seus colaboradores, muitas vezes é a própria empresa a causadora dessas ocorrências. Sendo ou não a motivadora da falta, o RH sempre deve estar próximo de todos que integram a corporação, seja para corrigir comportamentos, seja para os ajudar.
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