Carreira em W: Gestor ou Técnico
Empresas dependem de seus talentos e, para não os perder, valorizam-nos com remunerações atraentes e funções que trazem mais responsabilidades. Esse caminho tradicionalmente acaba por levar técnicos qualificados a funções administrativas. Embora a experiência e o preparo desses colaboradores geralmente agregem valor à gestão, por exemplo, alinhando-a a produção, essas transferências resultam na perda da qualificação de um profissional na atividade principal da corporação. Outro ponto é que, mesmo com a atração por maiores salários, muitos preferem especializar-se em suas atividades ao invés de migrar para cargos administrativos.
A busca pelo melhor aproveitamento do potencial desse tipo de colaborador e pela sua satisfação fez com que as empresas desenvolvessem novos caminhos para seus profissionais. Uma delas é a chamada carreira X, em que um especialista pode permanecer em sua atividade, buscar especializações e, sem migrar, conquistar rendimentos semelhantes ao dos que atuam na administração das empresas. Outra versão é a carreira Y, em que um técnico pode se desenvolver na corporação e optar por permanecer em sua área ou ir para a gestão.
O mais inovador desses conceitos é a carreira W. Nela, o profissional pode atuar em diferentes departamentos da companhia, desde a área técnica à administrativa e escolher qual caminho pretende seguir na corporação. Para especialistas, esse formato proporciona um conhecimento multidisciplinar sobre a empresa, desde as diferentes atividades nela exercidas e aos desafios e metas de cada setor. Além de propiciar ascensão ao profissional, a companhia ganha com uma atuação alinhada com diferentes objetivos, desde os micro à estratégia traçada para o todo.
Particularmente para os integrantes das novas gerações – mas não só para eles – a carreira W é um atrativo. Além de permitir que se obtenha uma remuneração atraente, propicia mobilidade para se atuar na empresa, o que favorece o desenvolvimento de habilidade e a descoberta de novas vocações. Para as empresas, a oferta da carreira W demanda uma adequação de cargos, remunerações e lideranças, a fim de que todas as variáveis que compõe esta opção sejam aproveitadas adequadamente.
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