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Um parceiro de negócios de recursos humanos, ou HRBP, é um profissional de RH que pode cuidar de tudo, desde contratações e benefícios até conformidade e relações com funcionários. Parceiros de negócios de RH orientam seus clientes sobre a melhor forma de reduzir os riscos relacionados ao emprego. Sua orientação abrange toda a gama de questões de RH que podem surgir em qualquer dia – conflitos entre funcionários, questões de conformidade, classificações de trabalhadores , políticas de RH e muito mais. Os BPs de RH também realizam algumas tarefas em nome de seus clientes, como treinar funcionários ou avaliar pacotes de benefícios, o que pode aliviar os encargos administrativos. Às vezes, os empregadores sabem que uma correção é necessária, mas não têm certeza absoluta de onde está o problema subjacente. É aí que o suporte estratégico dos HRBPs pode ser extremamente valioso. Por exemplo, eles podem analisar dados e usar benchmarking para avaliar se a remuneração e os benefícios de saúde são competitivos para o mercado-alvo. Alguns HRBPs possuem até mesmo conhecimento específico do setor e podem ajudar seus clientes a criar planos estratégicos.
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Quando ocorre um incidente que pode representar riscos de conformidade, os empregadores não podem esperar por uma resposta demorada do seu HRBP. Aqueles que têm sucesso nessa função entendem que o mais importante para seus clientes é uma comunicação confiável e ter alguém com quem possam contar para assistência oportuna quando necessário. Alguns podem até chamar isso de "gestão de conformidade ao seu alcance".
O contato regular com os clientes é uma parte importante do trabalho de um BP de RH, mas a frequência dessas interações depende em grande parte da empresa e de suas necessidades. Para empregadores que desejam assistência com a estratégia de RH ou responsabilidades que ocorrem com pouca frequência, como treinamentos ou inscrições abertas, reuniões trimestrais podem ser apropriadas. Outros empregadores que têm dificuldades com as operações diárias que mantêm seus negócios em funcionamento podem precisar de contato semanal com seu BP de RH.
Responsabilidades do HRBP
A descrição do cargo de parceiro de negócios de RH inclui muitas responsabilidades, mas geralmente os HRBPs fornecem orientação sobre qualquer uma das seguintes funções de RH:
- Administração de folha de pagamento e impostos
- Manual do funcionário e desenvolvimento de políticas
- Seleção, inscrição e administração do plano de benefícios
- Gestão de conformidade
- Relações entre funcionários e equipes
- Treinamento e desenvolvimento de carreira
- Gestão de desempenho
- Recrutamento e integração
- Retenção e rotatividade de funcionários
- Cultura do local de trabalho
Os HRBPs são comunicadores profissionais que conhecem as políticas de RH e podem ajudar as empresas a encontrar a causa raiz dos desafios dos funcionários, como a rotatividade.
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O que é HRBP vs. RH?
HRBP é uma profissão dentro do âmbito mais amplo de RH. Enquanto um gerente de RH pode lidar com funções administrativas do dia a dia, o HRBP geralmente trabalha diretamente com líderes organizacionais e proprietários de empresas, ajudando-os a entender seus desafios relacionados ao emprego e oferecendo soluções práticas.
Como as empresas se beneficiam dos HRBPs
Os empregadores que possuem um HRBP têm a tranquilidade de saber que há alguém ao seu lado que pode ajudá-los:
- Acompanhe as constantes mudanças nas regulamentações trabalhistas federais, estaduais e locais
- Entenda as complexidades do ciclo de vida do funcionário: contratação, treinamento, remuneração, promoção, etc.
- Lidar com circunstâncias difíceis, como rescisões, dispensas, licenças, discriminação e assédio no local de trabalho e conflitos entre funcionários
O modelo de parceiro de negócios de RH, da perspectiva de uma PEO , é aquele em que cada empresa cliente tem acesso a um HRBP para orientação e suporte. Esses HRBPs são compartilhados entre várias empresas, o que permite que os clientes se beneficiem da expertise profissional em RH sem arcar com o custo de contratar e remunerar alguém por conta própria.
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