Benefícios de Contratar uma Agência de R&S
Como empresa, você pode estar usando uma equipe de recrutamento interna ou um gerente de recrutamento. Deixe-nos explicar as vantagens de usar uma agência de recrutamento.
1. Redes Estendidas
Alguns candidatos são difíceis de encontrar sem usar a rede estendida de uma agência de recrutamento. Muitos candidatos que são passivos ou não procuram ativamente estariam fora do radar das equipes de recrutamento internas. Encontrar candidatos passivos requer habilidades e experiência excepcionais de recrutamento, além de tempo suficiente para pesquisar. Candidatos passivos geralmente procuram agências para mantê-los cientes de diferentes oportunidades em diferentes empresas.
2. Soluções Flexíveis
As agências de recrutamento têm os recursos para preencher vagas temporárias em curto prazo. As vantagens de usar uma agência de recrutamento é que elas têm um banco de talentos qualificados e experientes que foram avaliados e estão prontos para começar a trabalhar para sua empresa em um piscar de olhos. Pesquisar, filtrar, avaliar e entrevistar os melhores candidatos leva tempo e você frequentemente não terá o luxo do tempo se estiver tentando preencher uma vaga temporária.
3. Economize tempo e dinheiro
Muitas vezes, há limites de tempo para realizar uma busca completa de talentos, então é mais fácil para os gerentes entrevistarem a partir de uma pequena lista de candidatos fornecida por uma agência de recrutamento ao preencher cargos permanentes, bem como temporários. Você economizará tempo e dor de cabeça ao entrevistar apenas os melhores candidatos escolhidos a dedo. Seu tempo é gasto sabiamente, vendo apenas candidatos de qualidade que tenham o melhor resultado possível para preencher sua função, liberando você para fazer o que faz de melhor. Ou sua empresa pode simplesmente não ter recursos para analisar centenas de currículos.
Não só se economiza dinheiro ao usar menos recursos da empresa, mas também ao não ter que gastar em anúncios em jornais ou usar quadros de empregos para postar vagas.
4. Qualidade dos Candidatos
Entrevistar candidatos de uma lista restrita de agência significa que você está vendo candidatos, não candidatos que foram pré-selecionados para corresponder a todos os seus critérios. Candidatos de qualidade são difíceis de encontrar, especialmente candidatos passivos que geralmente usam apenas agências de recrutamento. As agências de recrutamento têm acesso a candidatos ativos e passivos, o que significa que elas melhorarão a qualidade do pool de talentos para cada função. O fator mais importante é encontrar o melhor talento possível para preencher a função.
5. Conhecimento especializado
Uma boa agência de recrutamento terá conhecimento especializado do mercado em que você está contratando. Eles podem lhe dar informações privilegiadas sobre salários, habilidades esperadas e expectativas de trabalho. Bons recrutadores terão conhecimento das necessidades do trabalho e das necessidades da empresa, então eles encontrarão candidatos que podem começar a trabalhar imediatamente.
Por que trabalhar com a JP&F?
Resultados, não adiantamentos – Como empresa, você paga por resultados, não adiantamentos, então pode ter certeza de que está obtendo o melhor custo-benefício.
Seleção de Candidatos – Selecionamos candidatos testando suas habilidades e verificando seus passaportes. Um serviço que você não obterá usando quadros de empregos.
Relacionamento – Gostamos de construir relacionamentos duradouros com nossos clientes – gostamos de vir e conhecê-lo e ver seu escritório. Teremos uma conversa aprofundada com você sobre suas necessidades, não faremos uma venda agressiva.
Experiência – Temos mais de 10 anos de experiência como empresa e muitos mais anos de experiência de nossos consultores de recrutamento.
Candidatos de qualidade.
Se você é uma empresa e está interessado nas vantagens de usar uma agência de recrutamento e gostaria de conversar mais sobre suas necessidades de recrutamento, entre em contato conosco agora para marcar uma reunião.
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