Benchmarking Salarial: Por que é importante?
No dinâmico cenário empresarial global atual, diferenciar-se da concorrência é crucial para o sucesso da sua empresa. Com uma força de trabalho altamente qualificada expandindo rapidamente os pools de talentos é fundamental que as organizações que desejam garantir e manter os melhores talentos garantam a otimização de suas estratégias de contratação. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
Para empresas que estão se expandindo para novos locais, a avaliação salarial é uma estratégia que pode ser empregada para atrair e reter uma força de trabalho forte e comprometida no país ou países escolhidos.
O que é benchmarking salarial?
Benchmarking salarial é o processo de avaliar as faixas salariais de uma empresa em relação à média local. Em termos simples, significa garantir que sua empresa esteja pagando salários competitivos e, ao mesmo tempo, atendendo às expectativas dos melhores talentos locais.
Quais são os benefícios?
O benchmarking salarial traz uma série de benefícios. Vamos dar uma olhada nos principais motivos pelos quais o benchmarking salarial é um serviço popular.
Otimize seu orçamento
Ao utilizar benchmarking salarial, as empresas garantem que estão oferecendo salários competitivos, alinhados às expectativas locais, sem gastar demais. Os salários variam enormemente entre os países e, portanto, o que é considerado um salário competitivo em um local pode ser drasticamente maior ou menor do que em outro. Ao se munir dos dados salariais mais recentes, você garante que sua empresa esteja oferecendo salários que façam sentido no contexto do país em que está contratando. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Atraia e retenha os melhores talentos
Oferecer salários competitivos é, obviamente, vital para atrair e reter os melhores talentos. Ao se manter atualizado com os últimos dados salariais do local escolhido, você garante que está revisando seus salários constantemente.
Além de atrair uma força de trabalho altamente qualificada, essa atenção ao salário garantirá que os trabalhadores se sintam valorizados e apoiados, o que aumentará a retenção por meio do engajamento e comprometimento dos funcionários.
Economize tempo e recursos
Realizar análises salariais globais complexas exige muito tempo e esforço, mas terceirizar suas necessidades de avaliação salarial para um provedor global de soluções de emprego como o Mauve Group significa que você pode se concentrar no seu processo de contratação.
Nossa equipe de especialistas entrará em contato com você para fornecer uma análise abrangente, incluindo: identificação de faixa salarial, comparação de setores, insights específicos por país, faixa salarial e cálculos de folha de pagamento, além de benefícios estatutários e básicos não obrigatórios.
Garantindo a equidade
A comparação salarial é uma ferramenta importante para alcançar a equidade salarial e promover um ambiente de trabalho igualitário. Ao revisar seus salários regularmente e se manter atualizado sobre as flutuações e mudanças no cenário empregatício local, você pode garantir que está pagando salários equitativos aos seus funcionários.
A disparidade salarial entre gêneros, as disparidades salariais entre indivíduos de diferentes etnias e pessoas com deficiência são problemas comuns no mundo do trabalho e, como empregador, é sua responsabilidade fazer tudo o que estiver ao seu alcance para eliminar essas disparidades e garantir que seus funcionários não sofram discriminação de nenhuma forma. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.