Bem-estar mental e desempenho dos funcionários
Bem-estar é um termo amplo que abrange tanto a saúde física quanto a mental. Particularmente no escritório. A felicidade de um funcionário está ligada à sua produtividade. Uma revisão de artigos de pesquisa conduzidos ao redor do mundo respalda a afirmação acima. Funcionários que têm problemas de saúde mental no trabalho tendem a ter desempenho abaixo do esperado, o que é alarmante, mas preciso.
Continue lendo para entender como a saúde mental afeta o desempenho dos funcionários.
Como o bem-estar mental afeta o desempenho dos funcionários?
Os seguintes problemas podem estar associados à má saúde mental no trabalho:
baixos níveis de produtividade
desempenho no trabalho que não está à altura
lacuna de comunicação com colegas de trabalho
uma tendência a sucumbir a qualquer doença física ou médica
absenteísmo e atrasos em projetos regularmente
Você provavelmente já viu os padrões acima mencionados em seus membros de equipe em algum momento. Na maioria das vezes, você pode vinculá-los a problemas de saúde mental. Assim, ajudando você a estabelecer o elo entre saúde mental e desempenho do funcionário.
O aumento do estresse no local de trabalho não só causa esgotamento, mas também coloca os funcionários em risco de doenças relacionadas ao estresse, como doenças cardíacas, obesidade, diabetes e depressão.
Por que é importante focar no bem-estar mental dos funcionários no trabalho?
A saúde mental tem a capacidade de influenciar a produtividade de um funcionário. Embora a saúde mental precária possa ter consequências negativas, focar em sua melhoria pode ser benéfico.
Veja por que você deve se preocupar com a saúde mental dos seus funcionários no trabalho.
Reduz a ausência de funcionários e as despesas com saúde
Um ambiente de trabalho melhorado motiva os funcionários a aumentar seu desempenho. Isso minimiza o absenteísmo e a probabilidade de contrair distúrbios de estilo de vida sedentário.
Melhora o moral, a produtividade e o engajamento dos funcionários
Programas de bem-estar para funcionários que melhoram a experiência de trabalho têm vários benefícios. Eles ajudam a aumentar o moral dos funcionários e evitar o esgotamento. Como resultado, os níveis de produtividade e engajamento aumentam.
Promove a marca do empregador
Concentre-se na saúde mental dos seus funcionários para atrair e reter grandes talentos. Impulsione instantaneamente seus esforços de employer branding fazendo isso. Coloque em prática vantagens bem definidas para os funcionários e apresente-se como uma marca empregadora forte, especialmente à luz do competitivo mercado de trabalho.
7 maneiras de impactar positivamente o bem-estar mental dos seus funcionários
Embora você não deva responsabilizar totalmente uma empresa pela felicidade de seus funcionários, incentivar as organizações a tomar algumas medidas ajuda.
Veja como você pode tornar seu local de trabalho agradável para seus funcionários.
Ofereça um ouvido atento aos seus funcionários
Responda às reclamações e perguntas dos funcionários prontamente e profissionalmente. Isso fará com que os funcionários entendam que suas contribuições são valorizadas. Como resultado, eles começarão a se considerar uma parte importante da organização.
Introduza pausas curtas ou atividades divertidas
Participar de atividades prazerosas uma vez por semana pode proporcionar uma pausa bem-vinda para seus funcionários. Isso permite que eles abordem o problema em questão com novos olhos. Assim, ajudando-os a atingir seus objetivos. Atividades divertidas também podem promover produtividade e atenção.
Reconhecer os esforços dos funcionários
Expressar sua gratidão a um funcionário quando é devido pode impactar significativamente seu desempenho. Contribui para o desenvolvimento de uma cultura de apreciação do funcionário. Os funcionários sentirão que são uma parte vital da organização como resultado disso. Portanto, os funcionários se esforçam para fazer uma contribuição positiva para o sucesso da empresa.
Ofereça a vantagem de horários de trabalho flexíveis
Horários de trabalho flexíveis são um dos maiores benefícios que você pode fornecer aos seus funcionários , especialmente à luz da atual situação global. Isso permite que eles encontrem um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Como resultado, os funcionários podem gerenciar melhor seu tempo e evitar o esgotamento .
Forneça feedback oportuno aos funcionários
Dar feedback oportuno aos funcionários não apenas os inspira, mas também os ajuda a melhorar suas habilidades. Ambos os fatores são importantes para determinar a felicidade de um funcionário. Como resultado, os funcionários não apenas ficarão felizes no trabalho, mas também contribuirão para o crescimento da empresa.
Incentive a comunicação contínua
Funcionários que recebem comunicação oportuna e aberta têm menos probabilidade de ficarem sobrecarregados. Isso é especialmente verdadeiro no mundo de hoje, quando a maioria das empresas opera remotamente. Como resultado, garanta que quaisquer lacunas de comunicação interna que os membros da sua equipe enfrentam sejam preenchidas. Para tornar o processo mais fácil, você pode usar ferramentas de gerenciamento de equipe.
Permitir colaboração fácil
Projetos que exigem trabalho em equipe podem ser estressantes às vezes. Especialmente quando os funcionários não conseguem rastrear ou estão insatisfeitos com as contribuições de seus colegas de trabalho. Tais situações podem causar estresse e afetar a saúde mental de um funcionário. Para evitar tais situações, acompanhe a contribuição conjunta de cada membro da equipe.
Alguns desses métodos podem ajudar a minimizar o estresse no trabalho e melhorar a saúde mental dos seus funcionários.
Ele pode ser usado não apenas como uma ferramenta de recrutamento, mas também para garantir colaboração efetiva da equipe. Então, você pode colaborar com seus funcionários, comunicar-se abertamente e acompanhar o progresso em várias tarefas de contratação.
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