Atração e Seleção de Talentos no Brasil e no Exterior
Práticas globais de recrutamento não são novas, mas estão ganhando mais força recentemente devido aos seguintes benefícios.
Acesso mais amplo aos melhores talentos e habilidades especializadas de todo o mundo
Ao explorar mercados de trabalho globais, você ganha acesso a um conjunto maior de talentos e pode encontrar candidatos altamente qualificados em áreas onde o talento certo pode ser escasso localmente. Isso é particularmente crucial em setores como tecnologia e engenharia, onde a demanda frequentemente supera a oferta. Por meio do recrutamento global, as organizações aumentam suas chances de encontrar indivíduos altamente qualificados que podem contribuir significativamente para seu crescimento.
O recrutamento global também fornece acesso a uma gama diversificada de habilidades e conhecimentos que podem não estar disponíveis localmente. Diferentes países possuem pontos fortes únicos em vários setores ou profissões. Portanto, contratar talentos globais permite que as organizações aproveitem essas habilidades especializadas, fomentando a inovação, a criatividade e perspectivas diversas dentro da força de trabalho.
Diversidade no local de trabalho e expansão do mercado global
Contratar talentos de diferentes regiões é uma abordagem eficaz para aumentar a diversidade na sua organização, permitindo que você se beneficie de indivíduos com outras culturas e origens étnicas.
Diversidade leva a mais sucesso empresarial - de benefícios financeiros a aumentos de produtividade e uma melhoria na capacidade da sua equipe de solucionar problemas complexos. Um estudo mostrou que empresas com equipes executivas diversificadas provavelmente terão melhor desempenho do que aquelas que não as têm.
Uma força de trabalho diversificada traz insights culturais que podem dar suporte à expansão do mercado e aumentar a competitividade global da empresa, preparando sua organização para o futuro.
Além disso, expandir para novos mercados geralmente requer proficiência em idiomas e compreensão cultural. Contratar funcionários de diferentes países que conheçam o mercado-alvo pode ajudar a navegar nuances culturais, entender as preferências do consumidor e estabelecer relacionamentos fortes com clientes e parceiros globais. Uma força de trabalho global pode fornecer uma vantagem competitiva e facilitar a penetração bem-sucedida no mercado.
Solução de contratação econômica
Ao contrário da crença comum, o recrutamento global pode ser uma opção mais econômica para organizações, oferecendo acesso a talentos de alta qualidade a salários competitivos. Isso é especialmente verdadeiro para regiões com custos de vida mais baixos, como a América Latina.
Produtividade 24/7 e resiliência da força de trabalho
Se sua organização opera com uma força de trabalho local, a produtividade 24/7 é difícil de ser alcançada. Ao contratar talentos de diferentes fusos horários ao redor do mundo, sua organização pode sustentar facilmente a produtividade 24/7 enquanto emprega alguns dos melhores talentos que existem.
Da mesma forma, um pool global de talentos fornece resiliência adicional para sua empresa. Durante a incerteza econômica ou um mercado de trabalho difícil, ter acesso a um pool global de talentos pode garantir que sua organização tenha um suprimento constante de candidatos de qualidade.
Desafios no recrutamento global
Embora o recrutamento global ofereça benefícios significativos, ele também apresenta desafios únicos que as organizações devem estar preparadas para entender e navegar. Entender esses desafios é crucial para superá-los e elaborar estratégias eficazes para recrutamento global.
Diferentes fusos horários
Gerenciar equipes em diferentes fusos horários requer planejamento estratégico, uma abordagem proativa e comunicação sólida. Coordenar entrevistas, agendar avaliações e conduzir reuniões é mais desafiador ao lidar com candidatos em diferentes partes do mundo. Os empregadores devem aprender a arte da gestão do tempo e ser flexíveis e acomodados para corresponder à disponibilidade dos candidatos e garantir uma experiência de recrutamento perfeita.
Da mesma forma, com o advento de ferramentas de chat dedicadas e plataformas avançadas de gerenciamento de equipe, esse desafio diminui significativamente. As organizações podem alavancar chatbots para tornar as triagens o mais convidativas e fáceis possível para candidatos em diferentes fusos horários.
Diferenças culturais e barreiras linguísticas
Embora a diversidade possa ser uma vantagem competitiva, aderir às normas culturais do seu talento remoto (por exemplo, oferecer dias de folga para fins religiosos em países católicos/islâmicos) é fundamental.
Uma maneira de resolver isso é considerar a terceirização nearshore, já que as diferenças culturais e de fuso horário são menos proeminentes. Outra abordagem é colaborar com recrutadores locais para desenvolver um processo de recrutamento holístico, transparente e estratégico, entendendo a cultura regional, a ética do local de trabalho e os estilos de comunicação.
Comunicação eficaz é essencial ao lidar com candidatos de diferentes origens linguísticas e culturais. A falta de comunicação ou mal-entendidos podem atrapalhar o processo de contratação e impactar a capacidade do candidato de se integrar suavemente à organização. Portanto, os empregadores devem abordar essas barreiras estabelecendo canais de comunicação claros, oferecendo suporte linguístico quando necessário e promovendo sensibilidade cultural durante todo o processo de recrutamento.
Da mesma forma, ao planejar uma estratégia de recrutamento global, os materiais usados para aquisição de talentos devem manter uma mensagem consistente e levar em conta as diferenças de cultura e idioma. Isso pode ser feito criando um modelo para os recrutadores usarem ao localizar o conteúdo.
A cultura é tão importante quanto a linguagem quando se trata de imagens promocionais e branding. Seu material promocional deve ser culturalmente apropriado para evitar confundir ou alienar potenciais candidatos. Um consultor ou recrutador na região onde você está buscando talentos pode ajudar a localizar seu material e escolher as plataformas locais ideais para postar vagas e material promocional.
Por fim, alguns argumentaram de forma convincente que várias empresas usam a "diversidade" como um símbolo de sucesso, sem realmente fazer o trabalho duro que a diversidade merece e exige para florescer.
Empresas que contratam internacionalmente também devem garantir que sua empresa seja um espaço ativamente inclusivo e acolhedor. Inclusão é sobre pegar a diversidade recém-introduzida e explorar maneiras de integrá-la com compaixão e segurança em sua cultura de trabalho mais ampla.
Conformidade legal e regulatória
O recrutamento global envolve conformidade com várias estruturas legais e regulatórias. Da mesma forma, aderir às leis trabalhistas internacionais requer um profundo entendimento das regulamentações locais. Portanto, para garantir a conformidade, as organizações devem consultar os especialistas jurídicos de cada região, pois cada região tem suas próprias leis de imigração, autorizações de trabalho, requisitos de visto e regulamentações de emprego.
Navegar por esses cenários legais complexos pode ser demorado. No entanto, é crucial que as organizações garantam a conformidade com as leis de imigração e emprego para evitar complicações legais e garantir uma transição suave para contratações internacionais.
Além disso, você pode optar por empresas de terceirização ou recrutadores globais que trabalham diretamente com especialistas jurídicos para garantir a adesão às regulamentações em todas as frentes.
De algoritmos de IA de ponta a aplicativos de emprego otimizados para dispositivos móveis, o setor global de recrutamento está se transformando em um ritmo surpreendente – mais rápido do que você consegue dizer: "Você está contratado!"
Vários fatores contribuíram para seu crescimento. A pandemia da COVID-19, por exemplo, acelerou a mudança para o trabalho remoto . Isso desencadeou um aumento na demanda por plataformas de recrutamento online. As empresas agora estão mais abertas a contratar trabalhadores remotos, ampliando seu pool de talentos no exterior e aumentando o uso de ferramentas de recrutamento digital.
Em segundo lugar, com a proliferação de smartphones, o recrutamento móvel se tornou uma tendência notável. As plataformas de recrutamento estão otimizando seus serviços para dispositivos móveis, permitindo que os candidatos a emprego se candidatem a cargos e os empregadores gerenciem os processos de recrutamento em qualquer lugar.
Em terceiro lugar, há um foco crescente na diversidade e inclusão no local de trabalho. Os recrutadores estão cada vez mais se concentrando em estratégias para atrair uma força de trabalho diversa, o que surgiu como um diferencial-chave na indústria.
O futuro da indústria global de recrutamento parece promissor. A indústria de recrutamento está progressivamente adotando soluções e tecnologias digitais, como inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina e análise de dados. Esses avanços revolucionam os processos de recrutamento ao aumentar a eficiência e a precisão na correspondência de candidatos com funções de trabalho.
Avanços em IA e automação otimizarão ainda mais os processos de recrutamento, reduzindo o tempo de contratação e melhorando a correspondência de candidatos.
O uso crescente de análise de dados e insights baseados em dados desempenhará um papel fundamental nas estratégias de recrutamento, ajudando as empresas a tomar decisões informadas e otimizar seus processos de contratação.
Os pools globais de talentos permitirão que as empresas acessem uma gama diversificada de candidatos de diferentes regiões.
As empresas estão se concentrando cada vez mais na sustentabilidade e na responsabilidade corporativa , adaptando suas estratégias de recrutamento para se alinharem a esses valores.
Uma estratégia de recrutamento global cuidadosamente elaborada é essencial para impulsionar a inovação organizacional, a competitividade e o sucesso. Se você precisar de ajuda para criar uma estratégia de recrutamento global prática e abrangente, adaptada aos requisitos imediatos de estabilidade e crescimento da sua organização.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.