As vantagens de construir uma marca empregadora forte
Employer branding: por que ele é essencial para sua estratégia de atração e retenção de talentos construir uma marca empregadora é uma tarefa complexa e delicada que deve contemplar diferentes processos que impactam o relacionamento com os talentos.
Abrange desde a procura de emprego até a terceirização, gerando estratégias e desenvolvendo ações que cuidem dos colaboradores e atraiam os melhores talentos . Isso mostra que é um processo que define o DNA de uma empresa.
Hoje, como resultado da digitalização e do grande número de canais onde os funcionários podem expressar sua opinião e visão sobre a empresa em que trabalham – especialmente as mídias sociais – está se tornando cada vez mais importante que esses funcionários sejam atraídos pela marca e sintam um senso de pertencimento e identificação com a empresa.
Na verdade, dizem que eles são embaixadores da marca porque conseguem divulgar informações sobre uma empresa específica e fazer com que seja conhecido o tratamento que recebem no seu ambiente de trabalho.
Sem dúvida, esse contexto obriga as organizações a focarem em estratégias que as posicionem como um lugar atrativo, pois, afinal, são os colaboradores que impulsionam a boa reputação.
O caminho certo é aquele que nos leva a desenhar ideias, estratégias e ações com grande impacto positivo nos colaboradores, onde os benefícios são múltiplos e a boa experiência dos talentos é um dos principais objetivos da empresa.
As vantagens de construir uma marca empregadora forte
O mercado de trabalho se tornou altamente competitivo, porque os trabalhadores têm novas demandas , as habilidades necessárias mudaram, o acesso à educação e à especialização está cada vez mais fácil e o trabalho remoto se consolidou.
Todas essas variáveis fazem com que se destacar como marca empregadora seja um verdadeiro desafio. Mas não é impossível: o sucesso está em colocar os funcionários e futuros talentos no centro da organização .
Isso significa planejar uma boa diferenciação das demais empresas, considerando esse novo cenário onde comunicação e inovação tecnológica caminham juntas e avançam a passos largos.
As vantagens de construir uma marca empregadora são múltiplas. Vamos ver quais são os mais valorizados pelas marcas líderes:
1. Melhore a retenção de talentos
Em tempos de crescente perda de talentos e rotatividade de funcionários, reter os melhores funcionários se tornou uma das tarefas mais difíceis para as empresas.
Ser uma marca empregadora significa que as condições de trabalho e os benefícios aos funcionários são destacados e valorizados pelos funcionários. Isso, consequentemente, faz com que os melhores talentos permaneçam na empresa, trabalhem melhor e se sintam comprometidos com suas funções .
2. Obtenha embaixadores da marca sem custos
Quando os funcionários se sentem satisfeitos e valorizados por uma empresa, eles se tornam os melhores embaixadores da marca, pois recomendarão aos seus contatos todos os benefícios que obtêm no local de trabalho e isso melhora a imagem da empresa.
3. Fortalecer a identidade digital
Ligado ao ponto anterior, marcas que têm boa reputação entre seus funcionários aumentam a imagem positiva no ambiente digital , pois serão elas que recomendarão novas ofertas de emprego, compartilharão informações sobre os produtos e serviços da empresa e celebrarão as conquistas da empresa em suas redes sociais.
4. Maximizar a aquisição de talentos
Além de reter talentos, uma boa marca empregadora promove a contratação dos melhores perfis para suas funções, pois, graças aos benefícios proporcionados aos seus colaboradores, um número significativo de talentos especializados desejará fazer parte da empresa.
5. Aumente a produtividade de cada trabalho
Quando os funcionários estão 100% satisfeitos com seus empregos, eles têm um desempenho muito melhor e lutam pelo sucesso da empresa. Sem dúvida, um trabalhador que se sente confortável com a empresa será altamente produtivo.
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