As Consequências Devastadoras do Assédio Moral
As ramificações do assédio moral são profundas e abrangem tanto o indivíduo quanto a organização. Para a vítima, os impactos na saúde são alarmantes. O Ministério da Justiça do Brasil, em uma cartilha sobre o tema, aponta que o assédio moral pode levar a depressão, insônia, ansiedade, irritação, distúrbios emocionais e digestivos, pressão alta e, em casos extremos, risco de suicídio. O Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT) também destaca que o assédio moral pode afetar gravemente a saúde mental do profissional, resultando em doenças psicossomáticas. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Além dos problemas de saúde, a vítima pode experimentar perda de autoestima, dificuldade de concentração, isolamento social e um sentimento constante de medo e insegurança. No âmbito profissional, o desempenho é afetado, a produtividade diminui e a carreira pode ser comprometida.
Para a empresa, o assédio moral resulta em um ambiente de trabalho tóxico, queda na produtividade geral, aumento do absenteísmo e do turnover, e custos com ações judiciais. A reputação da organização também é seriamente prejudicada, dificultando a atração e retenção de talentos.
Como Identificar e Combater
Identificar o assédio moral nem sempre é fácil, pois as táticas dos agressores são muitas vezes sutis. No entanto, a persistência e a intencionalidade dos atos são indicadores chave. É fundamental que as empresas criem canais seguros para denúncias, garantam a confidencialidade e investiguem rigorosamente cada caso. A legislação brasileira, por exemplo, através da Lei 14.457/22, busca coibir essa prática.
É crucial que as vítimas busquem apoio. Conversar com colegas de confiança, procurar o sindicato, o setor de recursos humanos (se houver confiança), ou buscar auxílio jurídico e psicológico são passos importantes. Documentar os incidentes, com datas, horários, locais e testemunhas, é essencial para comprovar o assédio. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
O combate ao assédio moral exige um esforço conjunto de empregadores, empregados e órgãos fiscalizadores. A promoção de uma cultura organizacional baseada no respeito, na ética e na valorização do ser humano é a melhor forma de prevenir e erradicar essa chaga que assola o mundo corporativo.
O ambiente de trabalho, idealmente, deveria ser um espaço de colaboração, crescimento e respeito mútuo. No entanto, para muitos, ele se transforma em um palco de sofrimento e humilhação devido a uma prática insidiosa e, por vezes, difícil de identificar: o assédio moral. Este fenômeno, caracterizado por uma série de comportamentos abusivos e repetitivos, visa desestabilizar psicologicamente o indivíduo, minando sua autoestima, dignidade e, em última instância, sua saúde física e mental.
O Que Caracteriza o Assédio Moral?
O assédio moral, também conhecido como mobbing ou bullying no trabalho, não se manifesta em um único ato isolado, mas sim em uma conduta sistemática e prolongada. Conforme a Central Única dos Trabalhadores (CUT), ele expõe pessoas a situações de constrangimento e humilhação no ambiente de trabalho, de forma recorrente. A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) de Portugal define-o como um conjunto de comportamentos indesejados percecionados como abusivos, geralmente praticados de forma persistente e reiterada.
Esses comportamentos podem assumir diversas formas, desde a atribuição de tarefas impossíveis de serem cumpridas, a desqualificação constante do trabalho do indivíduo, o isolamento social, a disseminação de boatos, até a sobrecarga ou a retirada de responsabilidades sem justificativa. O objetivo principal é fragilizar a vítima, forçando-a, muitas vezes, a pedir demissão ou a se afastar do trabalho devido a problemas de saúde. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.