Aquisição de Talentos para Times Internacional
Na receita de contratação, o recrutamento global é o tempero secreto que eleva todo o prato. Em um mundo mais interconectado do que nunca, criar uma estratégia global de recrutamento é essencial para organizações que buscam prosperar em um mercado de trabalho extremamente competitivo.
Ter acesso a um conjunto diversificado de talentos do mundo todo traz novas perspectivas e conjuntos de habilidades únicas, além de aumentar exponencialmente suas chances de encontrar os melhores candidatos.
No entanto, à medida que as organizações crescem e o recrutamento global se torna uma opção mais viável, há inúmeros fatores a serem considerados.
Independentemente de qual ou onde o negócio doméstico esteja, contratar uma equipe nova, confiável e competente no exterior significa que as equipes de RH precisam tomar decisões calculadas e informadas. Isso é especialmente verdadeiro quando as empresas se mudam para regiões com diferentes legislações de emprego e comércio.
Neste artigo, exploraremos o conceito de recrutamento global, destacando suas vantagens, possíveis desafios e tendências emergentes para equipar sua organização com os insights necessários para atrair os melhores talentos do mundo todo.
Recrutamento global é o processo de busca, recrutamento e contratação de talentos de um grupo internacional de profissionais, abraçando a diversidade e a inclusão e adaptando-se às diferenças culturais.
Essa abordagem permite que você supere a escassez de habilidades locais acessando um amplo espectro de talentos e expertise globais. Ela promove uma força de trabalho mais diversa, enriquece sua cultura organizacional e impulsiona a competitividade por meio de novas habilidades e novas perspectivas.
No entanto, também envolve lidar com leis trabalhistas internacionais, fusos horários e diferenças culturais e linguísticas, entre outros desafios que as organizações frequentemente enfrentam no recrutamento global.
Recrutamento global vs. recrutamento local
Contratar "localmente" refere-se a anunciar uma vaga e preenchê-la com candidatos disponíveis localmente.
Isso é relativamente simples quando há muito interesse de candidatos locais, e você encontra a competência, o talento e a habilidade que está procurando. No entanto, se os candidatos são poucos e distantes entre si ou não têm a experiência necessária, tentar contratar localmente pode resultar em atrasos e aumento de despesas.
Por outro lado, com o recrutamento global, as empresas podem acessar um pool de talentos maior e mais diverso, reduzir os custos de contratação e o tempo de contratação, e melhorar a marca e a reputação do empregador. No entanto, o recrutamento global vem com seus próprios desafios, como choques culturais e menores taxas de retenção.
Decidir se deve contratar localmente ou globalmente é uma decisão estratégica que pode decidir o sucesso e a competitividade das organizações.
Ambas as opções têm vantagens e desafios, dependendo do contexto e dos objetivos do empregador.
Aqui estão alguns dos principais pontos de comparação.
Recrutamento local: prós e contras
Contratar talentos locais pode oferecer muitos benefícios para as organizações, como menores custos de recrutamento, integração mais rápida, maiores taxas de retenção, melhor alinhamento cultural e menores custos de realocação. Os talentos locais também podem entender e atender melhor seus mercados locais, clientes e seu comportamento, e contribuir para o desenvolvimento social e econômico de suas comunidades.
No entanto, nem tudo são borboletas e arco-íris. Com o recrutamento local, as organizações limitam a diversidade e a disponibilidade de habilidades na força de trabalho, especialmente quando há escassez de candidatos qualificados ou alta demanda por conhecimento especializado – como profissionais de tecnologia.
De acordo com um relatório do LinkedIn, 64% dos profissionais de aprendizagem e desenvolvimento dizem que requalificar sua força de trabalho atual para preencher lacunas de habilidades é uma prioridade agora mais do que nunca. Essas descobertas indicam que os empregadores devem adotar uma abordagem proativa e estratégica para o desenvolvimento de talentos e promover uma cultura de aprendizagem ao longo da vida entre seus talentos locais.
Por que você deve considerar contratar globalmente
Na verdade, estes são tempos de incerteza. Escassez de energia, aumento do custo de vida e a persistente crise climática, tudo isso contribui para a instabilidade no cenário empresarial.
Considerando esses desafios, é natural que as organizações se perguntem: o que podemos fazer para otimizar o recrutamento? As organizações investem bilhões em seus departamentos de RH com pouco retorno e atualmente estão encontrando o meio termo entre atrair jogadores A-star e minimizar os custos o máximo possível.
Uma maneira de fazer isso é por meio do recrutamento global. Expandir seu recrutamento para o exterior pode reduzir custos, ajudar a estabilizar suas operações e fortalecê-las para o futuro. Aqui estão mais alguns benefícios que você pode aproveitar se recrutar globalmente.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.