A importância do salário competitivo na empresa
Por que pagar um salário competitivo é importante? Um dos erros comuns dos empregadores é ignorar a importância de oferecer um salário competitivo aos seus funcionários. Isso ocorre porque eles veem isso como uma despesa quando, supostamente, é um investimento. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
A Silicon Valley Associates Recruitment oferece alguns dos principais motivos pelos quais é importante pagar um salário competitivo aos seus funcionários.
Em primeiro lugar, o que significa pagar um salário "competitivo"? Isso significa basicamente que o salário que você paga aos seus funcionários é comparável ao do mercado. Por exemplo, para um cargo semelhante, um salário competitivo é igual ou superior ao padrão oferecido por empresas do mesmo setor ou área geográfica. Uma prática comum de RH oferece um salário 10% acima ou abaixo da média do mercado para um cargo como base para uma remuneração competitiva.
- Pagar menos tende a ser mais custoso
É essencial que os empregadores considerem que um dos principais motivos para a rotatividade de funcionários é o salário. Funcionários que se sentem mal remunerados tendem a procurar empregos com melhor remuneração em outros lugares, pedem demissão e vão embora. E isso custa muito dinheiro às empresas, pois é caro recrutar e treinar novos funcionários para substituição. Portanto, o custo de contratar um novo funcionário excede o valor que você acha que economizou oferecendo salários mais baixos.
- Salários baixos podem desmotivar os funcionários
O salário é um motivador extrínseco fundamental para os funcionários. E não podemos negar que trabalhamos porque queremos ser pagos de forma justa. Trabalhadores que sentem que estão sendo pagos de forma justa têm maior probabilidade de se manter motivados e se esforçar mais para ajudar sua empresa a atingir seus objetivos. Portanto, quando os funcionários sentem que recebem menos do que outros que têm um trabalho semelhante ao seu, podem ficar desmotivados e menos envolvidos em seu trabalho.
O pior é que a desmotivação dos funcionários pode impactar negativamente sua produtividade e moral. Eles podem se dedicar pouco ao trabalho e gastar seu tempo procurando outro emprego. Pessoas dispostas a trabalhar por baixos salários podem não enxergar o tempo gasto para agregar valor ou otimizar a produtividade da organização, mas sim como um trampolim para um emprego melhor. Isso pode levar à rotatividade de funcionários e deixar você constantemente com novos funcionários em treinamento. Você recebe pelo que paga.
- Salários altos melhoram a motivação e a produtividade
Por outro lado, os funcionários são altamente motivados com salários mais altos. Isso os faz sentir-se valorizados e apreciados, o que melhora o desempenho e a produtividade. Um funcionário feliz e motivado trata os clientes com paixão. Por sua vez, os empregadores podem exigir deles um trabalho de maior qualidade.
- Os melhores talentos são atraídos por altos salários
Funcionários talentosos sabem o seu valor. Quando sua empresa não oferece um salário competitivo, eles provavelmente não aceitarão a oferta de emprego. Isso pode impedir as empresas de recrutar funcionários talentosos que desejam. E há muitos candidatos de ponta no mercado. Se o valor deles não corresponder à sua oferta salarial, eles provavelmente acabarão na concorrência. E isso pode se tornar uma ameaça para você, pois as habilidades deles podem melhorar o desempenho do concorrente em relação ao seu.
- Salários mais altos melhoram as partes interessadas da empresa
Assim, quando os empregadores investem em seus funcionários, eles terão mais oportunidades econômicas para melhorar seu estilo de vida. Funcionários com mais dinheiro também gastarão mais. E isso aumentará não apenas o bem-estar deles, mas também o da comunidade onde sua empresa atua. Sua empresa pode se beneficiar disso. Como diz um velho ditado, tudo o que se faz, se paga. Esse ciclo também se aplica à sua empresa.
O que você deve fazer?
Aproveite a vantagem de pagar um salário competitivo! Analisando seus benefícios e desvantagens, podemos concluir que a forma como pagamos nossos funcionários desempenha um fator crucial no desempenho da empresa. Pagar um salário competitivo também beneficia os gerentes de contratação, eliminando a rotatividade de funcionários e o constante processo de recrutamento e treinamento de novos funcionários.
Os empregadores não devem considerar seus funcionários como um fardo financeiro, mas sim como um investimento para crescimento, aprimoramento e sucesso. Além do aspecto salarial, também é importante considerar outros fatores que motivam o crescimento dos funcionários e da empresa. Isso inclui treinamentos e atividades de formação de equipes que aprimoram o relacionamento entre os funcionários, a aquisição de novas habilidades e conhecimentos e o estabelecimento de uma cultura organizacional positiva. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Como determinar um salário competitivo?
Funcionários com salários mais baixos, especialmente aqueles com salário mínimo, podem ter dificuldades para sobreviver. Isso pode afetar negativamente seu desempenho e suas condições de vida.
O Silicon Valley Associates Recruitment ensina como determinar um salário competitivo.
Tendências da indústria e mercado.
Você precisa levar em consideração as tendências e o desempenho de mercado da sua empresa. Descubra o que seus concorrentes oferecem por uma posição semelhante, levando em consideração o setor e o porte da sua empresa.
Salários e benefícios de referência
Pesquise o guia salarial e o feedback dos funcionários alinhados à sua meta ou posição escolhida para saber a faixa e o que esperar do seu salário
Localização e custo de vida
Considere a localização da sua empresa. Os salários variam de estado para estado e até de cidade para cidade, então pesquise os salários locais e o custo de vida na sua região.
Oferta e procura
Empregadores que buscam qualificações e habilidades específicas ou altamente qualificadas têm maior probabilidade de oferecer altos salários para atrair candidatos.
Benefícios, incentivos e bônus
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