A importância da seleção na contratação de pessoal
Você sabe qual é o significado do processo de seleção de funcionários? Muitas vezes as pessoas confundem com recrutamento. Mas recrutamento e seleção são ambas partes da contratação. Recrutamento é quando você procura os perfis de candidatos adequados e interessados, e você os tem com você.
Mas escolher o melhor entre esses perfis adequados é parte do processo de seleção. Além de fornecer informações sobre o que é seleção em recrutamento, este artigo lança luz sobre sua importância, melhores métodos de seleção e etapas comuns envolvidas no processo de seleção.
Vamos começar com a definição de seleção para começar!
Qual é o processo de seleção?
Como mencionado acima, o processo de seleção envolve selecionar o candidato certo e eliminar os inadequados. Primeiro, você reduz a lista de candidatos excelentes a serem chamados da infinidade de perfis que você recebe. Então, você os contata para testes e entrevistas.
No processo de seleção final, você seleciona o candidato mais adequado para o trabalho. O processo de seleção é uma parte do processo de recrutamento . E você pode precisar repetir o processo de seleção várias vezes durante o recrutamento.
Embora recrutamento e seleção sejam diferentes, eles andam de mãos dadas para selecionar o candidato certo para o trabalho .
Por que a seleção de funcionários é importante?
Vários processos de seleção em vários estágios de recrutamento garantem que o candidato mais apropriado seja escolhido para uma vaga. Assim, você pode dizer com segurança que o processo de seleção de funcionários afeta diretamente a qualidade do trabalho de cada funcionário e, em última análise, o desempenho geral de uma organização.
Toda empresa investe em recrutamento, treinamento e custos operacionais de acordo com sua capacidade. Uma incompatibilidade entre o requisito do trabalho e o candidato contratado custa muito dinheiro, esforço e tempo.
Às vezes, também afeta a boa vontade da empresa. Como? O candidato pode deixar o emprego devido à falta de satisfação no trabalho. Ou você pode demitir o candidato devido à falta de produção de qualidade.
Tais candidatos podem falar mal de você em público, e sua taxa de rotatividade também aumenta. Então, nenhuma empresa, grande ou pequena, pode se dar ao luxo de um processo de seleção errado ou conduzido de forma descuidada.
Quais são os benefícios de um processo de seleção de funcionários?
A seleção correta de pessoal produz as seguintes vantagens:
- Uma verificação rigorosa e checagem de referências garantem a avaliação adequada do candidato.
- Não há lugar para preconceito se a seleção de pessoal for feita corretamente. Então você obtém apenas funcionários merecedores.
- O processo de seleção de funcionários inclui a comparação de candidatos com base em várias características, como conhecimento, capacidade, ética de trabalho, conjunto de habilidades, experiência, etc.
- Os candidatos que não possuem os pré-requisitos para o trabalho, como experiência, capacidade e competências, são eliminados do processo de seleção.
- O processo de seleção eficiente é econômico e fácil de conduzir.
Qual é o melhor método de seleção de pessoal?
Existem diferentes tipos de métodos de seleção. Nenhum é melhor que o outro. Você pode optar pela técnica mais adequada para sua empresa e a vaga que precisa preencher. O supervisor direto pode assumir a responsabilidade de escolher o candidato certo em um tipo de processo de seleção.
Caso contrário, os gerentes de RH e outros funcionários seniores podem colaborar para selecionar o candidato certo. Estagiários ou trabalhadores sazonais também são envolvidos com responsabilidades de subordinados ou empregos de meio período. Isso ajuda a avaliar seu potencial para uma posição significativa de tempo integral no futuro.
Cada empresa escolhe entre métodos comprovados de seleção de pessoal.
Quais são as diferentes etapas do processo de seleção?
Não há um código uniforme para o número exato de etapas envolvidas no processo de seleção. Ele varia de acordo com o tamanho da empresa, o número de vagas e o tamanho da equipe de contratação .
Mas toda empresa normalmente passa por aproximadamente 5 a 7 etapas básicas do processo de seleção, como anunciar a vaga, receber a inscrição, fazer testes/avaliações, convocar entrevistas pessoais e seleção final. Algumas dessas etapas podem ser repetidas ou mescladas de acordo com a preferência da organização.
Qual é o processo de seleção de funcionários mais comum?
A seguir estão algumas etapas básicas envolvidas em quase todos os processos de seleção de funcionários.
Convite e recebimento de inscrições
Você publica descrições e especificações detalhadas de cargos para atrair candidaturas de dentro e de fora da sua organização para um cargo específico. Após o prazo final decidido para coleta da candidatura, você reúne todas as candidaturas que recebeu. Elas se tornam a base da análise de próximo nível.
Digitalização de Aplicações
Você começa a analisar as inscrições. As inscrições incompletas e não competentes são eliminadas, e as inscrições adequadas são encaminhadas para o processo de seleção de nível seguinte.
Testes em diferentes níveis
Uma vez que a varredura de aplicação é feita, os candidatos pré-selecionados são convidados a fazer um teste. Geralmente, os testes escritos são feitos antes de outros tipos de avaliações, como testes de personalidade e testes psicológicos.
Entrevista pessoal
Os candidatos que passam nos testes avançam na rodada de entrevistas. Este é um dos estágios mais cruciais da seleção em recrutamento. Pode haver várias rodadas de entrevistas com pessoal de RH seguidas pela alta gerência.
Várias perguntas sobre a experiência do candidato, conjunto de habilidades, histórico familiar, etc., são feitas para avaliar a capacidade do candidato de realizar o trabalho.
Verificações de Referência
É prática comum pedir 2 referências dos candidatos que passam na rodada de entrevistas com louvor. Às vezes, isso é feito no momento do preenchimento do próprio formulário de inscrição. A empresa pode fazer a verificação dessas referências antes da contratação.
Teste de aptidão física
Não importa o quão experiente ou habilidoso seja seu candidato contratado. Se uma pessoa não estiver com boa saúde, ela não pode dar 100% de rendimento. As empresas podem rejeitar candidatos que obtiveram boas notas em entrevistas e testes com base em problemas de saúde.
Seleção e Colocação
Aqui vem o estágio final do processo de seleção de funcionários. Os candidatos que passam por todas as etapas de seleção com sucesso recebem a carta de oferta/nomeação mencionando o cargo, salário e outros termos de emprego.
Na maioria dos casos, uma nomeação inicial é dada em uma base probatória. Ela se torna permanente após 3-6 meses, dependendo da política da empresa. Os candidatos são colocados no trabalho alocado assim que concordam com todas as condições mencionadas na carta de oferta/nomeação.
A importância da seleção na contratação de pessoal é evidente. Além disso, os métodos e etapas corretos seguidos no processo de seleção de funcionários ajudam a organização a produzir altos níveis de produção e gerar lucros máximos.
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