A Geração Y no mundo digital - | JP&F
O ingresso de jovens nas empresas tem sido trabalhoso, em diversos aspectos, para os departamentos de RH. A chamada Geração Y, composta por pessoas nascidas entre os anos de 1980 e 2000, traz consigo uma série de novos valores que, muitas vezes, são antagônicos aos daqueles que a antecederam como, por exemplo, com relação à estabilidade no trabalho.
Trata-se de um público que nasceu com as novas tecnologias e, muito mais do que qualquer outra geração, consegue dominá-las. Realiza diversas tarefas simultaneamente e, ao mesmo tempo, acaba por perder o interesse rapidamente nas coisas. Esse é o principal problema para as empresas.
Há um estigma de que os integrantes da Geração Y não ficam muito tempo no mesmo emprego. Antes que se pense em clichês como egoísmo, consumismo e individualismo como características comuns a todo um grupo de pessoas, deve-se perceber que essa é uma característica da juventude. Os Y, porém, trazem um conhecimento sobre tecnologia que pode ser valioso para as organizações.
Cabe às empresas pensar o que esses jovens buscam, o que se está oferecendo a eles e o que se pode conseguir deles. A familiaridade com a internet e as novas tecnologias e a versatilidade são fatores importantes para que empresas de quaisquer segmentos possam inovar e, o que muitas vezes é imprescindível, reinventar-se.
Mesmo em companhias que não têm a tecnologia como business, a familiaridade desses jovens com o novo pode ser importante. O conhecimento em mídias sociais pode ser revertido em novos canais de comunicação com clientes, colaboradores e outros stakeholders, assim como apps desconhecidos pelos mais experientes podem se tornar ferramentas que otimizam a operação.
Os integrantes da geração Y têm muito a oferecer às corporações. Se, de fato, carregam consigo desapego pelas empresas, cabe a gestores e ao RH conhecer suas ambições e mostrar que seu potencial tem valor e pode ser empregado em diversas atividades. Para isso, deve-se manter uma comunicação permanente, que esclareça o ao jovem o que dele se deseja, bem como conhecer o que ele busca.
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