4 problemas do setor de turismo na atração de talentos
O setor do turismo precisa de uma redefinição quando se trata de atrair talentos. Pode parecer inacreditável, mas apesar de sua importância, o setor de turismo enfrenta diversos desafios na hora de atrair novos candidatos. Hoje mostraremos os quatro problemas mais comuns e quatro chaves para atrair talentos no setor de turismo.
POR QUE O SETOR DO TURISMO TEM PROBLEMAS PARA ATRAIR TALENTOS?
A paralisação total causada pela pandemia em 2020 teve outro efeito indireto prejudicial ao setor do turismo: uma profunda desconfiança entre os jovens talentos, que viam o setor como cada vez mais vulnerável.
A JP&F Consultoria, nossa equipe dedicada busca incansavelmente por meio de nossa rede nacional e global para encontrar os melhores talentos para você.
4 PROBLEMAS DO SETOR DO TURISMO NA ATRAÇÃO DE TALENTOS
1. BAIXO SALÁRIO
Os salários neste setor costumam ser mais baixos do que em outros setores, o que dificulta que as empresas de turismo atraiam os melhores candidatos.
2. FALTA DE RECONHECIMENTO
Outro problema enfrentado pelo setor do turismo é a falta de reconhecimento. Hoje em dia, os trabalhadores do turismo são vistos como prestadores de serviço e não são reconhecidos pelo valor que agregam ao setor.
3. HORÁRIOS DE TRABALHO INSTÁVEIS
O setor de turismo geralmente envolve horários de trabalho instáveis, o que pode dificultar o planejamento pessoal e familiar. Isso pode ser um grande obstáculo para atrair talentos, especialmente para aqueles que buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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4. SAZONALIDADE
Durante os períodos de baixa temporada, pode ser difícil para as empresas manterem seus funcionários e garantir que tenham pessoal suficiente durante os períodos de alta demanda.
Este setor é considerado cíclico, exigindo processos seletivos antecipados para antecipar a sazonalidade e superar os períodos de pico de recrutamento, um processo bastante complexo.
Se você quiser aprender como melhorar essa estratégia, confira nosso artigo sobre como se antecipar a esses picos de recrutamento no setor de turismo e hospitalidade.
4 CHAVES PARA ATRAIR TALENTOS PARA O SETOR DO TURISMO
Por fim, apresentamos as quatro chaves para atrair talentos para o setor turístico, que, por sua vez, podem ser consideradas soluções para os problemas mencionados.
Ofereça salários competitivos e pacotes de remuneração que incluam benefícios adicionais, como seguro saúde, férias remuneradas e descontos em viagens.
As empresas podem organizar programas de reconhecimento para funcionários excepcionais e promover o orgulho em seu setor.
Ofereça horários flexíveis e turnos rotativos , bem como opções de trabalho remoto e jornada reduzida. Além disso, é importante fornecer um cronograma de trabalho previsível e respeitar o tempo livre dos funcionários.
Ofereça incentivos aos funcionários que trabalham fora da temporada , como treinamento e desenvolvimento profissional, além de oportunidades de trabalhar em diferentes áreas da empresa.
Impulsione o sucesso do seu negócio! Abrace essa parceria e deixe que a expertise da JP&F em recrutamento e seleção de pessoas impulsione sua busca de talentos para encontrar o candidato certo. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!