3 Desafios do recrutamento de médicos
No momento em que uma empresa de busca é contratada para concluir uma busca por um médico, a equipe interna de recrutamento e os administradores geralmente já estão cansados. Às vezes, uma busca está em andamento há meses, até mesmo anos, antes que a busca retida seja considerada.
As empresas de recrutamento de médicos geralmente têm acesso a muitos recursos e tecnologia inovadora que podem ajudar a encontrar médicos que talvez ainda não tenham sido identificados por esforços de busca anteriores. No entanto, mesmo uma empresa de busca não pode preencher com sucesso uma busca de médico se o processo de recrutamento estiver muito quebrado.
Cada busca é única, com inúmeras variáveis e fatores em jogo — muitos dos quais não podem ser controlados, influenciados ou alterados, como a localização da comunidade, comodidades, clima, etc. Como há tantas características estáticas de uma busca, e elas são o que são, a chave para um recrutamento bem-sucedido é otimizar os fatores e os aspectos do processo que são mais flexíveis.
De acordo com os executivos seniores de recrutamento da JP&F Consultoria, aqui estão alguns dos obstáculos mais comuns para recrutar médicos. Ao contrário de alguns fatores, esses são obstáculos que estão dentro de um controle razoável e, portanto, esses ajustes podem agilizar o recrutamento bem-sucedido de um médico pelos empregadores.
Burocracia
Ter muitos tomadores de decisão é uma armadilha extremamente comum e pode ser muito prejudicial ao sucesso de qualquer busca por médicos. Assim como ter "muitos cozinheiros na cozinha", ter muitas pessoas envolvidas ou necessárias para cada etapa do processo de tomada de decisão e recrutamento pode atrasar severamente uma busca e até mesmo paralisá-la em alguns casos. Esse problema é especialmente comum para grandes sistemas ou centros acadêmicos. Evite esse obstáculo simplificando seu comitê de seleção ou equipe de recrutamento para algumas pessoas-chave. Além disso, se você tiver vários tomadores de decisão, escolha aqueles que trabalhem bem juntos e tente não permitir que uma pessoa atrapalhe todo o processo. Por exemplo, se um membro do comitê de seleção estiver de férias, siga em frente sem a contribuição dele. Tentar coordenar as agendas de todos pode fazer com que a busca se arraste indefinidamente.
Contrato Contrato Contrato
No mundo imobiliário, o sucesso depende de "Localização, Localização, Localização". Embora a localização também seja um fator no recrutamento, não podemos mudar a localização, mas podemos impactar o contrato e os processos de negociação e assinatura. Duas coisas importantes sobre o contrato:
1.) Deve existir, em um formato executável.
2.) Deve ser bem pesquisado e financeiramente competitivo.
Marketing e Sourcing
Quem são seus candidatos-alvo? Como eles vão saber sobre sua oportunidade excepcional de prática? Como você saberá se eles estão interessados e qualificados para sua posição? O marketing de uma oportunidade é outra parte fundamental do processo de recrutamento que é frequentemente negligenciada ou tida como certa. Se você está enviando os mesmos e-mails para o mesmo grupo de médicos repetidamente, provavelmente não está obtendo nenhum resultado, então é hora de mudar. É aí que uma empresa de pesquisa ou uma empresa de marketing de recrutamento pode causar um impacto significativo no sucesso de sua pesquisa no início do processo. Seu plano de marketing e sourcing precisa ser direcionado e multifacetado para maximizar seu alcance. Um meio não é suficiente - você precisa entrar em contato por e-mail, correio tradicional, mídia social, conferências, feiras de carreira e eventos e contato por telefone.
Para melhorar a gestão da sua empresa, conheça as soluções da JP&F Consultoria uma equipe com expertise em (RH) Recrutamento e seleção, Executive Search e Headhunter Executivo podemos ajudar você.
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