20 principais perguntas da entrevista para gerentes
Entrevistar candidatos para cargos de nível básico e de colaborador individual já é desafiador o suficiente, mas entrevistar gerentes e potenciais líderes dentro da sua organização exige ainda mais rigor para garantir que você faça a escolha certa, o que significa fazer as perguntas certas para os gerentes.
Em vez de apenas entrevistar para avaliar habilidades e/ou usar perguntas comportamentais relacionadas a habilidades técnicas, você também precisará analisar a experiência deles gerenciando outras pessoas e se comunicando com sua equipe e equipe sênior.
Recrutar um gerente envolverá ir além das perguntas iniciais da entrevista e fazer perguntas mais situacionais ou baseadas em competências relacionadas à formação de equipes e comunicação. Fazer isso ajudará você a identificar quais gerentes serão as melhores contratações (e futuros líderes) para sua empresa.
Abaixo você encontrará nossa lista das melhores perguntas de entrevista para gerentes.
Perguntas de entrevista para gerentes
Ao entrevistar gerentes e líderes seniores, você deve começar avaliando sua liderança e motivações.
Aqui estão algumas perguntas de entrevista para avaliar habilidades de liderança e/ou adequação:
- Conte-me sobre um líder ou gerente que você admira e que o inspirou.
- O que motiva você a vir trabalhar todos os dias?
- O que você fez em funções anteriores para inspirar/motivar seus subordinados diretos?
- O que você acha que é mais importante quando se trata de liderar uma equipe?
- Como você determina quais metas e marcos você define com sua equipe?
- Como é sua cultura e ambiente de trabalho ideais? Como você contribui para construir esse ambiente ideal?
Perguntas de entrevista de comunicação para gerentes
Quando se trata de gerenciar equipes, a comunicação é um dos fatores mais importantes. Use esta combinação de perguntas de entrevista padrão e baseadas em comportamento para avaliar as habilidades de comunicação dos seus candidatos a gerente.
Quando se trata de gerenciar equipes, a comunicação é um dos fatores mais importantes. Use esta combinação de perguntas de entrevista padrão e baseadas em comportamento para avaliar as habilidades de comunicação dos seus candidatos a gerente.
- Quais são suas ferramentas preferidas para comunicação? Como você as usou com sucesso no passado?
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve um projeto com problemas por causa da comunicação. O que você teria feito diferente se tivesse a chance?
- Deixamos os funcionários trabalharem remotamente X número de dias/semana/mês. O que você acha que é necessário para garantir que todos estejam operando em alto nível? Como você ajuda a monitorar o progresso ou a definição de metas dentro da sua equipe?
- Descreva uma ocasião em que sua equipe teve uma situação de emergência de “treinamento de incêndio”. Como você administrou a equipe efetivamente durante essa situação? Há algo que você teria feito diferente se tivesse tido a chance?
Dependendo do tamanho da equipe, um gerente frequentemente terá que mitigar e resolver conflitos dentro da equipe/departamento/empresa. Essas são boas perguntas para fazer aos gerentes para aprender como eles navegaram em diferentes conflitos.
Boas perguntas para fazer a líderes e gerentes sobre resolução de conflitos:
- Conte-me sobre uma ocasião em que dois (ou mais) membros da sua equipe tiveram um desentendimento. O que você fez para resolver isso? Você faria algo diferente se tivesse a chance?
- Conte-me sobre um projeto ou situação que envolveu a contribuição de vários departamentos/partes interessadas. O que você fez/disse para gerenciar a situação? Qual foi o resultado?
- Descreva uma ocasião em que você teve que lidar com um funcionário que era tóxico para a equipe/ambiente de trabalho. Como você comunicou ao funcionário que sua atitude/comportamento não era ok. Qual foi o resultado?
- Conte-me sobre uma ocasião em que um membro sênior da sua equipe teve um problema com o trabalho de um dos seus subordinados diretos. Como você reagiu/resolveu essa situação? Você faria algo diferente se tivesse a chance?
Perguntas da entrevista para gerente Definição de metas/desempenho
Outra área-chave para gerentes é conseguir obter o máximo de sua equipe. Essas perguntas de entrevista ajudarão você a entender como um gerente define metas com seus funcionários, bem como mede o desempenho.
- Se contratado, como você avaliaria o desempenho passado e definiria metas para os próximos 30, 60, 90 dias?
- O que você acha que é mais importante quando se trata de definir metas e padrões de desempenho para sua equipe?
- Se um membro da sua equipe não está atingindo suas marcas de desempenho, o que você faz? Como você se comunica com ele e o ajuda a melhorar?
- Quais você acha que são as métricas mais importantes para medir em seu departamento/equipe?
- Você colabora com sua equipe para definir metas individuais e de equipe?
- Como você motiva sua equipe para garantir que eles atinjam suas metas?]
Recrutar um gerente geralmente é mais difícil porque eles são familiares, você precisará entender se eles são um ajuste cultural e se seu estilo de liderança será compatível com sua equipe. Ao alavancar perguntas de entrevista situacionais, você poderá descobrir quais gerentes serão os mais adequados para sua empresa.
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