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1. Descreva sua abordagem ao desenvolvimento da estratégia de TI e como você alinha a TI com os objetivos gerais de negócios da empresa.

Esta questão avalia a capacidade do candidato de traduzir objetivos de negócios em estratégias de TI acionáveis. Ela também avalia sua compreensão de como a TI pode dar suporte ao crescimento e à competitividade da empresa.

2. Você pode explicar sua experiência em gerenciar projetos de TI e garantir a implementação bem-sucedida de novos sistemas e tecnologias?

Esta questão avalia as habilidades de gerenciamento de projetos do candidato e sua capacidade de liderar e coordenar iniciativas complexas de TI. Ela também avalia sua capacidade de gerenciar riscos, rastrear o progresso e entregar projetos no prazo e dentro do orçamento.

3. Como você se mantém atualizado com as tendências atuais de TI, tecnologias emergentes e ameaças à segurança cibernética?

Esta questão avalia o comprometimento do candidato com o aprendizado contínuo e sua capacidade de se adaptar ao cenário de TI em constante mudança. Ela também avalia sua compreensão das melhores práticas de segurança cibernética e sua capacidade de proteger os dados e sistemas da empresa.

4. Você pode descrever sua experiência em liderar e motivar uma equipe de TI? Como você promove uma cultura de inovação e colaboração dentro da equipe?

Esta questão avalia as habilidades de liderança do candidato e sua capacidade de motivar e capacitar profissionais de TI. Ela também avalia sua capacidade de construir uma forte cultura de equipe e promover o trabalho em equipe e a colaboração.

5. Como você comunica informações técnicas para partes interessadas não técnicas, como executivos e membros do conselho?

Esta questão avalia a capacidade do candidato de traduzir conceitos técnicos complexos em linguagem clara e compreensível. Ela também avalia sua capacidade de se comunicar efetivamente com stakeholders de diferentes origens.

6. Você pode compartilhar um exemplo de como lidou com sucesso com um incidente crítico de TI, como uma violação de dados ou uma interrupção do sistema?

Esta questão avalia a capacidade do candidato de gerenciar crises, priorizar tarefas e restaurar sistemas de TI para funcionalidade total. Ela também avalia sua capacidade de manter a compostura sob pressão e tomar decisões rápidas.

7. Como você constrói e mantém relacionamentos com fornecedores e parceiros?

Esta questão avalia a capacidade do candidato de negociar contratos, gerenciar relacionamentos com fornecedores e garantir que a empresa obtenha o melhor valor para seus investimentos em TI. Ela também avalia sua capacidade de trabalhar efetivamente com stakeholders externos.

8. Qual é sua visão para o papel do Departamento de TI no suporte ao crescimento e à transformação da empresa nos próximos cinco anos?

Esta questão avalia o pensamento estratégico do candidato e sua capacidade de alinhar a TI com a visão de longo prazo da empresa. Ela também avalia sua compreensão de como a TI pode dar suporte à agenda de inovação da empresa.

9. Quais são suas expectativas salariais e o que o motiva a buscar uma função como CTO/Diretor de TI?

Esta questão ajuda a determinar as expectativas financeiras do candidato e suas motivações para buscar a posição. Também fornece uma oportunidade para discutir o pacote de remuneração e benefícios da empresa.

10. Você tem alguma pergunta para mim ou sobre a empresa?

Esta pergunta permite que o candidato demonstre seu interesse na função e na empresa. Também oferece uma oportunidade para que ele esclareça quaisquer dúvidas ou preocupações que possa ter.